小王2007年在公司工作，一直未能签订劳动合同，2010年8月，为社会保险缴纳与公司发生纠纷辞职。申请仲裁，要求未能签合同的又双倍工资，被仲裁以超过一年时效为由不支持，现向法院诉讼，能否得到法院支持？...
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本人2014年1月入职,2015年4月离开公司,期间未签署劳动合同,请问申请劳动仲裁时效是否已过,如未过申请双倍工资赔偿的时间段从什么时候开始算起截止到哪个时间段,只能赔11个月吗?谢谢...
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因劳动争议案仲裁院受理庭审后认可拖欠工资的事实，却因为我写了自愿解除劳动合同的申请不予以支持。因为是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之， 2013年7月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章，仲裁院说未签劳动合同双倍工资超过时效啦，有无道理...
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日被告入职原告满一年，2012年2月25日至4月9日视为原、被告签订无固定期限的劳动合同。为此，2011年3月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12日申请仲裁，2011年12月13 ...
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；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个单位工作到了今年的9月份，这种情况，我能拿到双倍 ...
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未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效，无固定期合同 。到底双倍工资赔偿法律标准是哪一个？谁说了算？...
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江苏省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有 但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资能否得到支持？...
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仍在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍 第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1 ...
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通知我退休了，该单位一直没与我签订劳动合同也没有给我缴纳养老保险，我在今年的4月份申请仲裁要求支付我08年到09年双倍工资和赔偿我养老保险金，我想问下我这超没超过仲裁规定的时效期！如果仲裁不予支持或者说超过仲裁时效，我还能否上诉？我的上诉也是否被法院驳回？...
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2017年与公司签订合同一式一份，由公司持有。2019年9月辞职。2020年4月因劳动纠纷，得到自己的合同，得知合同期限1年。故想申请双倍工资差额。是否过了仲裁时效...
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