有如下条款： 1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、保密津贴： 是，符合《劳动法》或者《劳动合同法》吗？我认为违法： 1、2年的竞业限制，按法律是强制性要求在期间给予经济补偿的。合同未体现，对劳动者显失公平。 ...
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在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期和 是接受辐射，二是自己离职。我觉得单位应该给解决工作环境问题的，可是单位劝我尽量离职说是孩子第一，工作第二。我想知道我离职是否可以得到经济补偿，依据是什么？ ...
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拿不到手，所以就签署了。这份协议上规定我不得在离职后干与他同类的行业，全部都是要求我的，但是我觉得作为签署保密协议必须要给与我经济补偿才行，这样才会生效。所以，我想咨询一下，专家，不知道现在这类保密协议是否具有法律效力？ 我现在主要是想自己做，但是我觉得如果做的话，不 ...
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工作岗位或职务不存在、岗位无空缺 9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3. 。现在公司的意图很明显就是不想赔付想让我自己走。 比如我不签新合同公司肯定会针对我做一些的动作，我直接咬死了老合同是不是就可以？ 等 ...
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但双方签字后两天，我发现打印的银行卡号错误，但卡号下有备注：如果卡号信息有误，将视为甲方已经履行全部付款义务，甲方不承担由此产生的任何责任。 但在约定的转款日期之前的两 直接打到我的工资卡号里。 首先，我没有写错卡号，是不是公司不愿意赔偿而故意之为？能要求重新签署吗？如何最大限度保护自己的权益？谢谢1...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员 前十二个月的月平均转正工资的 1/2。每月15 日前，甲方将上月的竞业限 制经济补偿费，汇入乙方指定的银行账户（乙方若不特别申明，则默认为乙方在甲方的 原工资账号 ...
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国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该 员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗及以上员工，每月补偿一千元；公司五至七岗员工，每月补偿五百元 ...
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行情不太好，现在公司说按照去年年薪打八折后八万给我计算，请问这是否合理？ 3、现在还没有谈经济补偿，请问如果第一条中严重违反公司规章制度不存在，是否公司要赔偿 频道上，所以才让我离职的。让我本人尽快提出辞职出具辞职报告，如果因为公司辞退，对我找新工作不利。我觉得不太妥，赔偿还没谈拢，自己写了辞职报告是 ...
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2，这样的合同有什么条款不合理，是否应该发放补贴给乙方？ 3，这类合同，可以没有期限吗？ 4，客户CL“等”，这个“等”是否含糊不明确？ 离职协议 在共同 ，方可取得相应的劳动报酬，以及经济补偿金，除以上报酬外，乙方承认并同意其不再有权以任何方式从甲方获得其他报酬，福利或者补偿。 （3）保密义务：乙方 ...
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，2010年8月10号离职，并向劳动人事仲裁委员会提出了劳动仲裁。我有一个问题向有关人士咨询下：当初合同书签写“工资含有养老保险，一切后果自行负责”是否有法律效力，合同书有效吗？我还有权力依法向原单位追缴社会保险吗？自己辞职的还能得到经济补偿吗？但今天仲裁员告诉我，与原单位签 ...
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