律师您好，我在S公司工作满一年，当时签订的合同是2年，现在S公司以公司项目不多为由进行裁员，想辞退我。我想知道我应该向公司索取多少的违约金 ，我的每个月工资组成是由基本工资和绩效两部分组成，每个月都是分两次发放。如果是索取按月的工资赔偿的话，是计算每个月的总共所得，还是只算基本工资呢。谢谢，期待解惑。 ...
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。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准，但未完成其档位时长标准，主播保底工资按照 。乙方特此承诺：在本协议约定期限内，任何情况下，如违反独家代理或单方面要求提前终止协议的或与第三方签订代理协议的，或违反本协议约定的保证和承诺的，需向甲方支付 ...
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对本合同内容的任何变更。 如果乙方不同意或是不执行该调动，视为乙方单方面解除本合同，双方合同关系解除且甲方将不 子任何补偿。 第3条乙方在签暑本合 此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在10个工作日内书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11 ...
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各位律师晚上好！本人于本年度9月5日入职本地一家企业，签订了三年期的劳动合同，试用期约定三个月，工资发薪日约定每月十号，然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安 ...
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张律师您好。我5月5日加入广州某公司任职，公司一直没有和我签订劳动合同，并声明试用期不给予员工购买社保，我认为已经违反劳动法规定。各方因素，我于当月 提出离职，并与公司高管及人资友好协商交接完毕。公司到6月却单方面以没过试用期的肤浅理由拒绝发放我的在职工资。请问，我如何处理妥当？烦请撥冗回复，谢谢。...
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