的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个 ...
//www.110.com/ask/question-196239.html-了解详情
决定，2005年9月双方重新建立劳动关系，故经济补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人解聘的处理决定，但不能证明已将该处理决定书面送达申请人，故其抗辩理由不成立。申请人工作9年8个月，应当获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济 ...
//www.110.com/ask/question-7363.html-了解详情
的岗前培训，刚开始对这些也不了解，劳动合同签订后，合同年限为3年。 经过几个月的工作，由于个人愿意想要辞职，与公司提出后，公司要求赔偿培训费用 根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据，当时没有收集，而同期的几个人出来证明的几率也不大，这个时候怎么来解决这个问题？ 另查询了专项培训费用时，有约定服务 ...
//www.110.com/ask/question-1441728.html-了解详情
关系的，乙方每月工资为 元。 （二）甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意 办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
差异有几点： 一是老合同有住房公积金，新合同没有。 二是新合同对本单位工作年限的连续计算表述的很含糊，我们坚持新合同严格按照《劳动合同法实施条例》第十条 部门认可的为由而拒绝。 尽管没有签任何的新合同，也没有签任何解除原合同的证明，但不知为什么我们的所有保险关系却被转到了B子公司。 请问各位专家，如果 ...
//www.110.com/ask/question-23449.html-了解详情
社会保障部门不认可此证明， 所以本人从81年至86年不能计算工龄 。 根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于劳动合同制工人连续工龄和缴费年限计算有关问题的通知》（桂劳社发［2009］273号）精神，临时工在本单位连续工作期间，经批准招收为本单位劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工 ...
//www.110.com/ask/question-1756114.html-了解详情
，绝对的欺骗。 9. 综上所述，我有证人，有电话录音，有离婚协议里的条款等都能证明当时吕鹏没有告诉我们本金是二十年后才能退还。我们都是外行，你们虽是 （4）业务员对于自己的工作流程不熟悉、并且业务员没有告知当天客户所签署文件的种类与功能、 （5）业务员在顾客已要求最多存15年年限情况下不告知顾客归还 ...
//www.110.com/ask/question-513460.html-了解详情
出资进行职业技术培训或乙方属甲方有惯引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3. 交接工作； 4.支付违约金和赔偿金； 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
对象为：上海雷允上药品连锁经营有限公司，无固定期，营运部-经理，月基本工资3000，考核工资按基本工资的基数*1.61即（3000*1.61=4830）,工作年限2007年至今，现年收入为人民币：113460元； 2016年9月公司以现合并托管者“上海华氏大药房有限公司”内部竞聘上岗为由，说本人竞聘 ...
//www.110.com/ask/question-9606286.html-了解详情
部分不发放了，因此是合理的。 但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一的一次是加薪而不是其他由头？ 这么折腾了一下，感觉对 愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务