合同到期两个多月了，我现在在浦东新区上班，公司六月份搬迁到青浦，现在公司通知续签合同，但是公司在合同上，加了一条内容，可根据生产经营需要，内部规章制度和乙方身体状况，和工作能力或表现，变动乙方工作职务，调整乙方工作地点及岗位。请问是否属于变更合同内容。我有权拒签吗，可以要求经济补偿金吗...
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合同到期两个多月了，现在公司通知续签合同，但是公司在合同上，加了一条内容，可根据生产经营需要，内部规章制度和乙方身体状况，和工作能力或表现，变动乙方工作职务，调整乙方工作地点及岗位。请问是否属于变更合同内容。我有权拒签吗，可以要求经济补偿金吗...
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为0。 期间因为公司组织架构几次调整，入职时所在部门A更换名称为部门B，本人职务也由职务A变为职务B，工作内容无实质性变化，2年多来未 条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。 ...
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的补偿金。但是过了2天，领导让我们在会议室集合，说现在只有2套方案：1.去上海工作，一切不变 2.合同不变，转到另一个客服部门（完全不同的业务）工作。今天 的做法，但公司说现在离职没有任何补偿。公司就以业务变动，不涉及岗位调整为理，不做任何处理。我没有办法去上海工作，也不愿去另一个客服部门，请问现在能 ...
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年和第三方公司签过2次合同。2015年和公司签的是1年合同。期间工作内容有调整，合同上是原岗位。2015年有好几次迟到。2016年原领导辞职了，现领导和原领导和 以迟到不和我续约，这个理由能解除合同吗？会有赔偿金吗，赔偿金是怎么赔的。还比较担心，公司以岗位变动减薪，拒绝的话就不续约。这个应该怎么办？...
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