孕妇答应与公司协议离职，公司答应上社保到生产，赔偿四个月工资并且分四次打，已过去三个月，公司只打过一次，想仲裁公司， ...
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您好！想咨询一下我们现在是东莞的一家小公司，在深圳设立办事处，听说公司马上会撤掉深圳的办事处，我们在深圳的员工未满合同期可以得到怎么的合理赔偿，有一个员工是孕妇，公司该怎么赔偿？需要说明一下深圳的办事处没有在深圳登记注册，签订的劳动合同为东莞的劳动合同，谢谢！...
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： 1. 公司当初已经同意我回北京工作虽然没有白纸黑字，但新领导否认。我拒绝可以得到赔偿吗？ 2. 怀孕期间可以以旷工为理由辞退孕妇吗？ 3. 我要求追讨直至哺乳期结束的工资，可以实现吗？ 4. 我的保险现在都在上海，可以追讨公司支付在北京产检和生产 ...
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我现在怀孕7个月，预产期在2013年2月，正好跟公司的合同到期是一个月份。 担心公司不再跟我续签合同。之前有上网查过公司不能辞退孕妇，但我正好是处于合同到期，不知按法律要求，公司是否必须要跟我续签合同。谢谢！...
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结算，并说产假享受生育保险不归单位管。 请问我该怎么办？由于单位的原因导致该办公场所不适合孕妇工作，并且不允许孕期请病假的情况该怎么办？...
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公司一孕妇连续提供医院虚假休假证明（每次出具建议休息一周的病假证明），过程中被我们发现。现在能以旷工为名开除她吗（公司规定连续旷工3天为重大违纪，可以开除）？或者可以根据我们劳动合同里“诚实守信”的原则，说她违反这一原则劳动就此无效，算她自动离职？...
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在这种情况下，公司要怎么赔偿给我呢？因去年底公司栽了二个孕妇（也是第二胎）她们都得到了很好的补偿（年限+孕期+哺育期=21个月），那我是不是也应该得到像她们一样的补偿呢？如果公司只给我N+1，这合理吗？正常的该怎么赔偿呢，非常感谢专家给予解答！...
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我现已怀孕4个月，公司说如继续工作须与我签订一份劳动合同，内容大致如下：如我在工作其间，有影响到孕妇与胎儿的身心健康问题，须本人负全责。 请问这种合同合理吗？我该签吗？...
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孕妇即将分娩，公司要解散，公司只按《劳动合同法》第87条规定给予经济赔偿，是否可要求增加补偿产假工资要求，因为产假是法律赋予这个时期妇女可以合法“不劳而获”的权利，由于公司的问题，导致无法享受这个权利，仲裁会支持吗？谢谢！...
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我与公司老板签的合同上面没有写孕妇怀孕有3个月的假期，请问我现在怀孕了还在继续上班，我这样的情况可以享受3个月的产假吗。我跟公司签的合同是一年一签的，已经连续签了2年了。 谢谢·...
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