而且有一次A还跟我也就是b 一起去过医院，腰不好，而且老犯毛病，所以干不了我们合伙的工作，c也是身体上的原因，第二，由于A 不按时来工作，而且朝不晚九 会员卡登记记录，照片，够不够？！我们之间没有协议！没有协议！所以我想找一个，思路比较好，清晰，合同纠纷这种民事纠纷，干的多的律师，替我打官司，谢谢各位...
//www.110.com/ask/question-13149731.html-了解详情
在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我 ...
//www.110.com/ask/question-2730504.html-了解详情
—为乙方提供“企业内训风险保证金贷款”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的第三方机构给我们打电话确认的时候问我有能力 去了公司。公司说我们在不违约的情况下，会按月给我们偿还。如果工作了两年合同到期，我们无需还一分钱。可是我就不明白了：我们和公司签的合同 ...
//www.110.com/ask/question-2637613.html-了解详情
到期，因某些原因，这家园所已经在8月底转让给了新老板，在转让合同签订当天我们才被老板口头通知。我们的工作年限都在半年到两年之间，按法律规定解除合同是不是应该补偿两个月的实发工资？如今老板只愿付一个月的赔偿金解除合同。说如果我们不同意，就口头要求我们三天之内到上海其他园所报到，不去就算旷工 ...
//www.110.com/ask/question-1897329.html-了解详情
您好 我与公司签订3年劳动合同，还剩2年。但公司以裁员为由，口头通知本人离职，如不离职，将由技术岗位调整到车间一线当操作员。如不履行，3日内将以旷工为由我辞退。请问，这样合法吗？我是否可以得到经济补偿。 当初签订合同相关内容如下： 1、工作内容： 甲方（公司）根据工作需要，安排乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1347468.html-了解详情
地方的集团下属私企工作，现因为某人向领导反应企业内一些问题（在工作时间内用某器材记录下了别人的恶行），遭到企业内领导的打击报复，说了些理由，现要辞退（解除劳动合同）某人，（此事已经反映到集团上层），但某人的劳动合同没到期，领导还跟某人说建议自己主动提出辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1336772.html-了解详情
营业员。百货公司两次推迟了开业时间。营业员反映老早就被该百货公司挖来这个百货公司工作，所以前几个月都没有工资收入。询问供应商是否可以支付之前的工资福利 工资报酬提成等内容与供应商现提供的劳动合同有不一致之处，所以拒绝签收劳动合同。最终双方没有签订劳动合同。 供应商就此担心营业员不满联络商场调换营业员， ...
//www.110.com/ask/question-797706.html-了解详情
被他一欺诈就只填了一个焊工的职位，前份合同是签的焊工和抛光工，合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工， ？代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还公司工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-633074.html-了解详情
，因中秋福利问题（没有中秋福利，而合同上写明节假日补贴和其他福利与酒店其他员工同等）与酒店总经理发生冲突，他要求我们不要做了，马上停止工作，并与我们发生了争吵，吵 却一直拖着，连饭也不敢下来吃，没办法，我们去了劳动局，劳动局说解决纠纷需双方面对面，但总经理却一直回避。9月9日，总经理发了一张通知，9月 ...
//www.110.com/ask/question-626112.html-了解详情
通知 为尽快落实建川河南圩地发包工作，经过两委会研究，特作如下通知： 一 建川河南圩按原自然组地所属范围进行发包。 二 发包年限为15年，单价 纠纷 被传唤人：吕红华 传唤事由：开庭 应到时间： 应到处所： 注意事项： 此次合同纠纷的具体目的和动机 东灶村经济合作社诉讼吕红华（我叔叔）的目的：为推翻 ...
//www.110.com/ask/question-348579.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务