本人已经怀孕四个多月，公司回为效益原因要辞退一部分员工，其中就有本人，而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同，这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗？本人应该如保才能保护自己的最大权益？如果公司要强制解除合同，公司需要对本人进行怎么样的赔偿？...
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孕妇到底能享受到哪些法律保障以及合法的权利。是否这些保障单位公司说了算。是否像某单位所说一定要到预产期前半月才能申请休假。...
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本人怀孕两月，由于反应较大，陆陆续续请假在家休息。由于是孕妇的正常反应也没去医院就诊，所以请的是事假。现在公司领导以不予批准事假为由按旷工处理并要求辞退。如需在公司继续上班的，今后将一律不许请事假。请问这样是否合法，我应该如何维护自己的利益？...
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孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？...
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我是孕妇，但公司拖延不给交金长达一年之久，并且在我们不知情的情况下，终止了劳动合同，注销了公司，请问：现在我该怎么办？...
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您好!我是一个孕妇,马上4月初与公司合同到期.前段时间公司给了我一份续签/终止协议书,我当时勾的是续签,可是没有复印.现在人事改了说我勾的是终止,而且拒绝给我看那份协议书.我想问下,公司内部的这份协议在法律上是认可的吗?...
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前几个月换了新单位 签合同时说好要交金的 结果到现在还没交 我是一名孕妇 如果不交金 医保就不能用 以后的生育保险也拿不到。。如果去劳动局 等他们处理完 估计孩子都有了。。现在该怎么办。。...
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n+1. 2、和员工解除合同， 赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同， 赔偿n+1. 我的问题是： 本人的合同自新合同法出来后， ...
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您好，请问孕妇在孕期休病假跟工作年限有关系嘛？我怀孕已经满6个半月了，因为身体不适，想请三个月的病假，但是公司说我请的病假天数太多了，不只没有工资，连保险都要我自己全部缴纳，请问这样合法嘛？另外跟工作年限有关系嘛？我工作2年了，保险交了大概也有1年多了...
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1.公司有个孕妇怀孕8个月，医生建议回家休息，但还未到产假时间，在这休假期间需要付工资吗？2.新的最低工资标准出来了，原来的合同需要重新签订吗？没有从新签订前可以按照原来的合同执行吗...
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