安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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本企业今年因改变经营模式，把原来保安调整为理货员，因去年签订劳动合同已到期，在多次催促协商未果情况下，本企业无奈之下出示了一份公告内容为（因工作需要，原保安某某从某某时间调整为理货员，工资待遇不变）公告出示以后，他表现特激动，当天在未请假的情况下就不再上班，作为企业我们该怎么办？...
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经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一， 另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 ...
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李律师你好！我与一房地产企业签订五年劳动合同，合同期到2017年2月1曰，现公司单方面调整我工作岗位并降薪是违法吗？还有我劳动合签订明确工作岗位职务以及工资薪酬奖金等。...
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李律师你好！我与一房地产企业签订五年劳动合同，合同期到2017年2月1曰，现公司单方面调整我工作岗位并降薪是违法吗？还有我劳动合签订明确工作岗位职务以及工资薪酬奖金等。...
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各位好 我于2013年10月和企业签订一份劳动合同，2016年10月31日到期。 今年2016年9月10日，公司和我续签一份新的合同，合同期限 出续签劳动合同压我“甲方根据经营管理需求及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、岗位或职务等自动离职）"，当时由于没有仔细看合同就签字了，请问 ...
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检测结果合法有效。 二、甲方固定资本所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不变。 四、合资经营期间，在现行政策、法律法规 优质服务。 二、必须保障甲方现有在职职工的就业和离退休职工福利待遇。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作 ...
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才不是试用期 合同写的职位是物业服务类服务岗位 其中还写到甲方根据本企业工作需要，安排乙方到甲方关联单位工作。乙方工作岗位调整、工资、考核、升迁、调职、奖罚、任免、接触劳动合同等，均依照甲方有关规定。最近还出现工资跟工作范围总是更改这些问题。这些条例是不是就证明了诉讼没有办法了？得不到赔偿 ...
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的单位是学校介绍的，毕业后不久签了合同，合同上写了工作职位是机械技术调整员，但是签完合约后第二天就让我当操作工。我当时想辞职，但是合约上写未满三年要支付企业3W的委培费（据说是和学校有关-当然我学费可是都给了的）。一张技术证书也被扣下了。后来被经理们说 ...
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的时候公司组织员工改签劳务派遣合同，没有签。现在公司以潮州需要人为由，调动工作地点。特殊情况是我们之前签合同的是东莞分公司，现在该公司合并到了广州 的地区范围内，甲方投资的企业或项目所在地。甲方可以根据工作需要（包括甲方在外地公司项目进度的需要）调整乙方的工作地点、工作岗位、以及相应工资标准。 请问该 ...
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