，12月份上了17天工资未发，后来公司于2010年12月23日开业，本来说12月26日发放的，但是去了又说不发，后一直协商都不予发放，解除合同的终止 工资也未发放。去咨询了劳动执法，说是可以受理投诉，只能要回工资，这种情况可以申请劳动仲裁，但是要请律师，自己不懂，可是，请律师又担心是自己提出的离职， ...
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的是N+1=2个月工资赔偿，年终奖是到明年考核发放，但是本人希望签订离职协议时一次性发放工资赔偿和年终奖一起，公司现在不予考虑，另外本人签订的是无固定合同，没周六半天加班，公司不予承认不予赔偿加班费，请问公司的回复是否和合法，本人的要求2个月工资+年终奖+加班费一次性发放是否合理？...
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7个月不到。当时约定每月的劳动报酬为9000元+提成制。9000元的工资组成结构为基本工资2300元、综合补贴2200元、保密费500元，这5000元 发放综合补贴4000元。每月20号发放上个月的工资。同时协议里提到，若未完成公司业绩考核，公司不予发放除基本工资之外的任何奖励提成。 现在单位找我变更 ...
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我于今年寒假在一酒店上班，开始只是口头合同，商定一月为任期，工资1000，现今学校报到时间将至，公司因人手不够，不予我离职，离职信迟迟不予批准，且称若是擅自离职工资将不予发放，视为自动离职，让我继续在此工作，工资到拿到离职信后才予发放，这时我该怎么办？因为是学生自己力量又小，恳请给予指点...
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单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的，被扣押了百分之二十，扣押部分年终发放。现在公司要我们签一份单子，注明扣押部分如果是劳动者辞职或是表现不佳就不予发放。除非签订的劳动合同到期，或者公司经营调整需要解除劳动合同才能 ...
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规定劳动合同未到期期间离职交通补贴等及社保不予发放(由于我在老家已经购买了社保，所以公司以社保缴纳金额予以现金补贴和工资一起发放)，但是现在这种情况不属于我个人原因 ，说是为避免从事相同或竞争的行业，未提供入职证明需要两个月后才支付工资，请问这种情况是否合法？我是否能通过合法途径于离职后的十五天内拿回 ...
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公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴...
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公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴...
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主管，所以再没有签订任何合同以外的书面协议下，上级均以口头下达季度指标三万来发放底薪工资，可是，在我八月填写离职报告当天，上级口头告知我的季度指标临时增长为八万 也没注明有任何考核指标），每个月所谓的业绩提成从进入公司开始就有做到我名字下的奖励，可惜待发放时领导都签字不予发放，所以怎么处理维权呢？谢谢...
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个月中旬发放，但是，逾期之后却未发放，本人去公司询问，企业负责人要求签订保密协议之后于下个月15号再发放工资，否则不予发放。 本人的问题： 1、人力资源与社会保障局的行为是否有问题？ 2、企业以签订保密协议为由拒发工资是违法行为，本人如果申请劳动仲裁，在时间上是否会影响先前的劳动仲裁？ 3、 ...
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