我来到此单位快2年，没签订劳动合同没有五险一金工资2200，因为公司业绩一般，最近领导计划将我辞退，属于今天说辞退员工，明天就不用来，不会提前告知员工的，我该怎么要求经济补偿，我的社保可以要求补交吗？...
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个月，现在通知所以的员工到公司解除劳动合同时间规定一个星期，我在公司工作9.5年，签了无固定期限合同，也在辞退范围，想咨询我这种情况怎么赔偿谢谢公司现在按照 一解除合同前12个月的月平均工资为准）公司规定我们所有员工2015年7月10至7月17日，之后将不再适用本协商补偿办法。我想问问合理吗？谢谢...
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15年4月与我签订三年期限的劳动合同，劳动内容是给第三方公司单位提供服务，在此情况下由于双方公司终止合作，现于2016年11月19日口头通知我，协商解除 12月平均收入的两倍，此外没有其他补偿，请问这是否合法，如果不合法我想要申请劳动仲裁，应怎么申请，是到我公司所在地的劳动部门还是我上班地点的劳动部门...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗/是由于他不适应该工作，我该怎么证明呢？可不可以制定试用期考核表来作为证据...
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，填完后给部门主管签字，再回交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部说 没有转正，人事部的回答是没有。并说当时所填的转正表弄丢了，总经理没有签字，不算转正。请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？...
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没有提交转正申请不是正式员工，请问其中有几点违法，我们最后得到补偿是什么。2人事说我们自己没有提交转正申请所以辞退我们不用赔偿，可是公司根本没有说明，我们工作一个月后才给我们签订合同。3我不知道如果打官司对于写虚假信息并没有给公司造成损失怎么处理，上家公司我工作了一个月我写的四个月，第一家公司做的 ...
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你好，和公司签的合同2015年6月10号到期，2015年5月17号被公司通知裁员，让5月20日去办手续，结账走人，但从2015年过完年之后也就是2015年2月19日到被公司辞退，公司保险没交，员工工资没发，公司一般是这个月15日发上个月的工资，该怎么补偿？而且老板答应5月20日去结账算清， ...
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保险，所以我在原单位离职的时候没有办理领取失业保险的手续。但是我5月4日我咨询公司人力资源负责人为何我的保险没有交上时，人力资源负责人说4月份没办，我说那你 随后他给我经理打电话，让我签离职表，这不是变相辞退我吗？就因为我问一句保险为什么不给我交？这事我该怎么处理，要是找仲裁的话能给我解决此问题吗？ ...
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2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?...
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，就是粗心大意搞丢了（时间太久，已记不太清了）。后去找医生补过，可怎么说医生也不同意。说虽然认识你，也知道你身体患病，如果要开假条可以，但就诊 ，每天必须注射胰岛素、吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入养家、二无能力 ...
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