，超过五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后 ...
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信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 8.在劳动合同关系终止后，甲方仍应遵守本协议约定的 是网上下来的，在第六条 争议的解决方式中说“如协商不成，双方均可向深圳当地有管辖权的人民法院提起诉讼。”而我们公司在浙江金华，这份协议是否有效。...
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在公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限2011年5月10日至2014年5月31日，约定试用期自2011年5月10日至2011年11月9日。昨天( 但没签任何的协议。如果我反悔，这口头协议是否有效？ 3、领导让我离职，没提前30天以书面形式告知，口头通知是否有效？11月22告诉我，让我离职，如不签 ...
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经理协商，达成口头协议，没有书面形式。具体是：（我帮他干，他付我工资，直到承包合同期满，退还押金）。接下来我们又签订了一份劳动合同。承包合同是与公司保障 。我不愿写。请问我的押金能否拿到，这俩分合同是否同时有效，我一直在这家食堂做，直到合同期满。另外我是否可以理解为：这家餐饮公司既要给我发放工资，又要 ...
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于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理和他们说的） 公司做，他们不愿意，就走人了。在后来我与该公司人事部门又签订了一份劳动合同，承包合同是与该公司保障部门签订的。我之所以咨询法律，是该公司现在说我违约在先 ...
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公司业务需要，公司人员可以签署相关字据但必须加盖公司公章，所有字据只在工作期限内有效，离职前乙方必须注销有关字据，同时报甲方主管处备案； 第六条 工作纪律、奖励 因素而导致本人不能继续工作的。 7. 如乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 本合同一式两份，甲方乙方各执一份，经甲、乙 ...
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待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未 ...
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待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未 ...
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我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效？ 3、在拖欠工资的前提下，我是否可以拒绝交接？ ...
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如果二次固定合同结束后，员工不想和企业续约，劳动合同法可以自动转成无固定期限形式吗，不签书面合同也可以生效吗？合同截止第二次到期时间过去一个月了，还需要再进行三十天的交接吗？在这期间企业未向员工提前说明第三次续签的形式，是否有效...
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