单位可以解除劳动合同 -法律咨询合同纠纷搜索

劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答...

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劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！...

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人事处）。中间因后勤内部重组，2011年12月27日下午后学院人事处电话通知（用人单位没有提前30日以书面通知我，而是临时通知我），叫我过他们那去，学院回去找单位相关领导签字（现在没签字）。”我又没违反已签的《劳动合同》里任何可以解除劳动合同的相关规定，用人单位为什么要以“没这个岗位”来和我解除劳动 ...

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合同试用期的问题

了试用期了第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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用人单位单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合...

用人单位单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》，后来用人单位又以在职期间給公司造成损失为由拒绝支付补偿金。可以通过什么途径维权？...

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单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了...

单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！...

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我主动和单位协商解除劳动合同，单位出具经双方协商一致解除劳动合同

我主动和单位协商解除劳动合同，单位出具经双方协商一致解除劳动合同，但双方没有签订协议书，可以维权追讨补偿金吗？...