2002年企业改制后，企业就没有给职工签合同。2009年12月企业再叫职工补签，我没签。2010年5月我提起劳动仲裁，要求企业补给我双倍工资的另一倍。仲裁支持我，法院一审支持我。法院二审就说我的时效已过。请问法院二审是否合理？...
//www.110.com/ask/question-486555.html-了解详情
本人在2009年9月26号受伤至今没能上班，现在才知道不签合同单位要付双倍工资的，如果我在2010年1月18号提出劳动争议，仲裁会支持我几个月的双倍工资？有人说 支持我提出申请之日2010年1月18号至2009年1月18号所发生的双倍工资，说2009年1月18号以前的双倍工资已经过了时效了？是这样吗？...
//www.110.com/ask/question-83900.html-了解详情
劳动仲裁。请求劳动仲裁裁决。 1． 请求被告（公交公司）支付原告（陈寿）从2008年5月至今未订立书面劳动合同书的双倍工资。 2． 请求被告把原告在 解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资 ...
//www.110.com/ask/question-53939.html-了解详情
合同也没缴社保，我被迫辞职，可辞职理由是按企业要求写的。我审请仲裁，现仲裁一裁终结判决我双倍工资过时效，经济补偿金没有支持说是自愿辞职的可企业也 证据，仲裁只支持加班费却没有双休日加班费，我审请写的是法定公休日加班费。请问能要双倍工资，经济补偿金和双休日加班费吗？如果上诉法院最坏结果会是什么？仲裁一审 ...
//www.110.com/ask/question-12461477.html-了解详情
月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出 月工资）及办理离职手续等；rnrn2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？...
//www.110.com/ask/question-174987.html-了解详情
工作三年，未签订劳动合同，现用人单位单方面解除劳动关系。我想向劳动仲裁部门申请仲裁:要求用人单位支付解除劳动关系前一年内的双倍工资。请问:双倍工资的时效如何起算？...
//www.110.com/ask/question-3984486.html-了解详情
，所以想补签这半年时间的合同，但是公司不肯补签。我该怎么办？ “不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权 ...
//www.110.com/ask/question-13552233.html-了解详情
倒闭）双方协商离职，请问1.我这种只与公司签订一次合同后面没有续签合同的是否认定合同默认续签（未续签期间工资社保照样发放与缴纳）；2.应为已经没有续签合同继续工作2年了，请问这种还在仲裁时效一年的有效范围内么；3.如果能申请仲裁双倍工资，工资是否按照最近年限标准算（工资逐年递增，工资 ...
//www.110.com/ask/question-6390151.html-了解详情
关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年2月份被单位裁员的，现在可以要求申请双倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-14921429.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务