公司注册在湖北，我工作地点在北京，2013年12月劳动合同终止，2014年1月开始至今没再续签劳动合同，工资开着保险上着，我想要双倍工资赔偿，工资才每月800元，不够最低标准可以要求补差价吗？加班费，法定假日三薪，年假没休息，都不给，问北京办事处他们不管，我怎么办啊？去仲裁 ...
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月以前因为工种不同我都有加班工资，2012年6月起该公司下的项目部开始安排我做管理工作（口头承诺每月工资4100无加班费）有奖金（但不固定），就这样一直持续到 ，要求把合同写清楚遭拒，所以我就没续签合同。 第三：我要求把之前降的工资差额和加班工资补齐才签新合同遭拒。 签新合同日期为2013年10月1日 ...
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条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他 系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资 ...
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劳 动 合 同 补 充 协 议 一、工作内容及工作地点 1．甲方根据工作和产品结构变化需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的 制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项 ...
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公司成立销售二部，市场部就解散，有一部分人员吸收到销售二部。销售二部从公司独立出去，可以说是自负盈亏吧。而我是个设计人员，相关职位有3人，而销售二部只接收 十七条的赔偿? 还有，公司一星期上六天班，每天8小时，劳动法是一星期40小时，那星期六上班是算加班吗？如果我要求补我这几年的加班费，行吗？ 希望您 ...
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乙方安排嵌入式开发课程。 第三条 乙方应按照甲方安排的实训、日常工作及要求，认真履行学习任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第 ...
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乙方安排嵌入式开发课程。 第三条 乙方应按照甲方安排的实训、日常工作及要求，认真履行学习任务，按时完成作业，遵守甲方一发指定的规章制度。 第四条 休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第 ...
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一家电子商务公司上上班。工作期间一直很忙碌，经常加班。公司是没有加班费这种说法的。工作了两个多月之后公司给我签了一份劳动合同，试用期为3个月，转正工资 说出我的协议要求时，她拒绝了。一直咬定我手上的是一份试用期合同。说他们公司就是这样的规定，一份试用期和一份正式合同。如果不服的话可以去当地劳动局申请 ...
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上没有相关经验，他是做FPGAF方向，岗位要求是FPGA、C语言、硬件开发都要会，领导说不会的可以学习，并说公司可以用一年的时间来培养朋友。 朋友抱着 跟领导说明了，领导当时说晚下班补上就行。 上班后实际每天都会延长3小时无偿加班（公司合同写了一条，个人工资涵盖所有福利、加班费），不加班该领导就各种 ...
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我是促销员 没有签劳动合同 说好每天工作8个小时 一个月休息4天 上班后又要求周六周日工作10个小时没有加班费 端午节也不放假不补假也没有加班费 想辞职公司不同意 说最少要上班两个月后才可以辞职 请问我该怎么维权...
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