部门维权？我是工作一年后才上的保险，合同是一年一签，签过的两份合同都在单位手里，并没有在我本人手中，这合法吗？我该怎么维权？法定假日加班也没有按照三倍工资标准给我，我怎么维权？现在的所有工资奖金加在一起还没达到现在的最低工资标准，我该怎么维权？我说的这些维权需要开具什么证明...
//www.110.com/ask/question-3763151.html-了解详情
去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、 天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是不是可以追偿？？如何标准...
//www.110.com/ask/question-2418949.html-了解详情
1、没有经过劳动局综合计时审批，工资按什么标准计时？休息按双休计算吗？ 2、公司不提供入职时的应聘表格，因为上面写清工资标准与合同不一样， 3.公司将工资分解，所有加班工资每月天数与加班费不一，是否可以认定不是加班工资？ 4、公司将工资分解，社保补贴不一样，最高达到800元每月，怎么证明不是社保补贴？...
//www.110.com/ask/question-1217876.html-了解详情
出去的材料都有人签收。 5、甲方审核标准：因为您是初次与总部合作,由于合作初期,您刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨, 工艺简单的产品给您发货;只要串珠的颗粒数是正确的即视为合格。首批合格率达到95%即可,剩余5%是正常生产损耗,是让工人练习、浪费的用量，做坏了也 ...
//www.110.com/ask/question-2125409.html-了解详情
出去的材料都有人签收。 5、甲方审核标准：因为您是初次与总部合作,由于合作初期,您刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨, 工艺简单的产品给您发货;只要串珠的颗粒数是正确的即视为合格。首批合格率达到95%即可,剩余5%是正常生产损耗,是让工人练习、浪费的用量，做坏了也 ...
//www.110.com/ask/question-1482268.html-了解详情
二、乙方被正式聘用后，按有关规定享受甲方辖区内事业单位同类人员的各种福利待遇。 三、在服务期间内，乙方没有达到服务的期限，擅自与甲方解除服务合同调离XX县的，乙方应向甲方补偿其未服务年限的工资总和（以乙方在职最后一个月的工资为标准计算）。否则甲方不给予出具各种证明及 ...
//www.110.com/ask/question-1292574.html-了解详情
） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2 年10月9日 这个乙方签字是他们网站上面鼠标点击的，但是书面合约我没有签！只是网络上这种合约具有法律效力吗？我需要向他们付任何违约金吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-了解详情
5年6万，每月1000元，每季度一给，按招生简章上执行薪金标准，如为达到标准，集团以110%工资寄发，如合同期未满而辞职者，需要先归现还所得的安家费，否则不给个人档案。但是现在如期转正，集团以经济危机为由，工资没有变动，而且所发的激励奖金也没有给，公司先违约，所以我现在想辞职，请问法律上怎么界定， ...
//www.110.com/ask/question-88620.html-了解详情
6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2 如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元，超过三天扣600元，超过十天甲方将 ...
//www.110.com/ask/question-1391264.html-了解详情
20%没能按时发放，而2012年8月份和9月份的工资发放，只是按照最低标准执行的，连合同中的80%都没有达到，今天我们公司的领导电话通知，说是昨天股东开会 这样被直接通知辞退，应该申请得到怎样的补偿？我们自2012年开始没被发放齐全的工资能给补回来吗？他们这样是不是违背合同法，我们应不应该申请额外3个 ...
//www.110.com/ask/question-1228351.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务