公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？...
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员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除 = 请假天数 × （绩效工资+交通津贴）/22；1：这样情况下能解除合同？2：能扣病假工资？3：这条款有什么错误？...
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劳动合同里规定病假扣除80%当日工资。事假按照第一天扣当日工资，第二天起扣除双倍当日工资。这两条是否违法？参照法律条款是哪些？如何申请赔偿？...
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解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行 之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 ...
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律师你好；我是合同制工人去年11月24日患脑出血在家休病假，保底工资+效益工资，现在单位不发工资，请问律师在病假期间工资待遇，是否有明确规定。谢谢...
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手册。 六、社会保险及其它保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按 ...
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，但是从15年3月份开始缴了社保，我2月份时有病假，医生开的假条是休息两周，公司以没有病假规定为由扣我工资，后来我到财务那边上班才知道公司从来没扣过别的员工工资，因为他们都和老板是一个地方的。这太不公平了，我后来让领导补我病假工资他不愿补我现在已经辞职了。可以以没签劳动合同为由申请双倍工资赔偿吗？ ...
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医保社保办理方式： A:如果乙方愿意在北京市办理社保医保手续，甲方应该按照有关规定，与乙方共同支付社保医保费用; B:如果乙方出于户口等自身原因不愿意在北京市 其中第X种方式 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 ...
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你好各位律师：我公司合同规定春节腊月十五至正月十五期间请假不大于3天发放2000元奖金，但是我因病况病假超过了三天，开始因为合同上没有说包括病假所以问公司病假算在这个请假3天里面吗？公司说不算，那就是2000元还是发的，现在快要发个工资了公司有说算在3天请假里面的，这样 ...
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许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日 月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴 ...
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