请问 我于2015年6月开始在公司工作至今 2个月试用期结束后我有要求给公司给我签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与我签订过 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在 ...
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在国企工作13年，一直让劳动者与派遣公司签订劳动合同，签订过两次。现国企将劳动者部门岗位承包给派遣公司，没有与劳动者签订任何劳动合同就要求劳动者去新公司上班，新单位很多福利待遇及工作时间与原国企都不一样，请问劳动者如何维权？现在劳动者病休向国企人力部邮寄病假手续，国企要求员工向 ...
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，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该 ...
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单位在前3个月的第三个月月底签订劳动合同，签的合同只有一份，然后所合同由用人单位单方保有，并没有给劳动者一式两份的另外一份。在签订 ，原因是劳动者个人家庭原因以及用人单位存在推脱延迟发放工资状况。 现在用人单位要求离职交接，并且要挟如果不按他说的交接就要诉诸法律手段。个人平时法律修养方面不够健全完善， ...
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现在闹翻，被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？ ...
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单位在签订无固定期限合同后三年又要求签一年期劳动合同，而且只有一份白合同，劳动者签名后收回，劳动者要求签订一式两份合同被拒绝后，单位以不签合同为由在月 分扣钱，劳动者已联系在本单位工作二十多年，请问怎样才能维护劳动者的合法权益？单位说不辞退但就接题打压克扣，实行精神和经济折磨和处罚，他们这样做让人真的 ...
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法律问题怎么提？查看示例 用人单位与劳动者没有签订劳动合同但形成了事实劳动关系，劳动者在工作中违反公司安全规定造成自己受伤，最终使得用人单位赔付巨额费用，请问就劳动者违规一事，用人单位可否要求劳动者做出赔偿，赔偿金额怎样界定...
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社保但公司却要我签这样的一份协议.以下是协议内容 公司要求本人参加国家规定的各项社会劳动保险和签订劳动合同。由于个人原因现本人声明自愿不在公司参加国家规定的各项社会 全部法律责任和赔偿由此造成公司的一切损失。 我想问的是：不买社保公司有权不跟劳动者签劳动合同吗？ 另外劳动合同有规定公司要为员工买社保吗...
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未签订劳动合同，也未买保险，劳动者自动离职,单位有权要求劳动者赔偿损失吗？最高限额是多少？...
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劳动合同不是劳动者本人签的 能否按照公司未签订劳动合同要求公司赔偿？...
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