发给你们的。当即表示合同上的人工费是你们定的，怎么又要修改了。林总马上讲：如果不同意人工费的修订，那么还请小罗来帮你们施工。(显然是赤露露地 每天一百元的赔偿也临近。难道还要再签一个补充协议？改下决心了，当断不断必为其乱。 2013-12-20- 14：24 凡人居林总回短信 今天小卢进公司的，我会 ...
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这个未签合同离职问题！要是先结算工资后，再找公司要2倍赔偿吗，还是在结算之前要到2被的赔偿 细节问题： 1.****工资条是两部分： 一半是银行转账 那部分 那么没签合同的条件下， 企业最多就只能认可：银行转账的那部分S工资吧 要赔偿也就是再发一次，“银行转账的工资吧” .....这个问题又怎么处理！ ...
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企。我们签的是培训协议（3年），要求毕业后为公司服务满3年，否则按年限赔偿违约金。 而事实上， 1公司在厂内未给我们做专业培训，而是让我们直接跟着维护部 为了维护这个职位，3年间我们考了维修电工，plc等等证，这又怎么算。 误人青春啊，可能公司一开始就在吓我们，当操作工需要那么多钱培训吗，公司会花那么 ...
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舒服，别人很多人都被刁难过的，这些我足够要求2年所有工资100%赔偿了吗？ 2 我这个离职补偿金怎么算？ 离职2年有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资 了很多人的权力，我能顺道该做点什么？能让公司禁止继续这种行为呢？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的 ...
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签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在的情况，公司主动解除合同，该如何赔偿呢？该怎么计算？谢谢！...
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我的要求就是要给个说法。还能拿点赔偿捐慈善都行。今天去了劳动局一咨询感觉还真不好说。 事实也很简单本人已进厂一年，因被无故解雇（也许他们 有不有什么帮助。 希望对劳动合同法很精的律师帮我逐点解答一下，感谢！ 另外仲裁还要提供公司营业执照啊，在厂没关系，现在难啊。证据也就只有这个月的工资条和厂牌了。怪哉 ...
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，应该是谁的过错（并非我有意）。这个合同签订时间是我上班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多 到期后）也没有到我手里，且 对我说还要2个月才能到我手里，并给我说，不管到那个公司社保都至少要工作一个月后才能办理，是这样的么？公司给我交社保 ...
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赔偿的问题，让我们签那个劳动合同解除同意书，我们觉得赔偿太少了，没有签，可以要求双从倍工资吗？ 我们是在移动公司的营业厅办理移动的业务，但是跟协通公司签的合同， 没签合同吗？可以算无固定期限的合同了吗？可以要求这期间的双倍工资吗？第一年的合同怎么要都不给我们，他不说不给就想各种理由不让我们要，让我们签 ...
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？对我们的社保福利有哪些影响？（听朋友说要在公司满一年才有条件领取失业保险金）那么我们的社保在以前的公司(A)已经买了几年了，现在转到新公司是 的赔偿？如果是我们自己提出解除劳动合同，公司会赔偿吗？ 像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比同行业的， ...
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算做考核期。 如果选择了1，那么和其他同事一起去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴 合同从2012年6月1号生效，但实际上2011年12月12日已经入职，但那个时候公司还未正式成立，还没有公章。 在职期间有过2次加薪，都是由人事发的电子档 ...
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