公司约定的税后工资是15000，4年间每月实际收到的工资也是15000，最重要的问题是公司一直以3750的基数缴纳我的五险一金，同时公司也承担了我的个人 问题时牵扯到五险一金问题。我的问题：1. 个人需要承担补交五险一金的费用吗？还是公司应该承担所有费用？ 这里涉及到一个法律问题，即如何对“税后工资” ...
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也询问过个别员工是否需要签署劳工合同，都说不需要。所以工厂就没有将这个问题放在很重要的位置去处理。 以上事情，我想提出以下几点疑问： 1、工厂未打出 工厂大大小小的管理包括老板都没有责怪他们，连说都没有说一句，这说明我们是一个比较人性化的，员工能体谅我们那是最好不能体谅我们我们也不能怪别人，毕竟是因为 ...
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延期一天赔偿50元，到今天5.30日木工才结束，油漆和五金件灯具的安装没有进行，中间出现一个问题瓦工将下水管弄折，脏水把我家厨房泡了两天，同时我们打电话多 让我心寒，我更不放心将油漆这么重要的工序交给他们，后续的工程款我没有付给他们，我想解除合同可以吗，如果不解除合同这个问题又无法协商解决，我也不能总 ...
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支付给卖家2W元定金（钱是我爸拿的）。之后在清点家具和电器的时候发现墙上有轻微裂痕（不知道是装修的问题还是房子本身的问题）回家想后我感觉这房子买的不 时需结清谁电气费用，并协助乙方办理水电过户手续。 第八条：甲乙双方不得故意隐瞒于订立合同有关的重要事实和提供虚假情况，因此给无过错方造成损失的，应当承担 ...
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提出退租，现在房主要求我赔偿1个月的房租作为违约金，并且押金不退。这样是否合理。 几项重要条款：一、该物业押金为一个月租金，总计人民币一万元整，甲方于 ：如乙方原因没有履行合同，甲方将扣除押金一万元。（这个是在合同后面手写的补充协议） 备注：合同中并没有约束，退租必须提前多长时间通知房主。 现在房主说 ...
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的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个 人管。明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问 ...
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，乙方需无条件搬出，甲方退还剩余租金，双方均不属于违约。 我觉得重要的就这些，这是原封不动的原文，根据这些条款，我是否可以得出以下结论，望通晓房屋租赁方面法律的 违约的话最多不退还押金吧。当时合同不在身边，他声称合同里有些我违约必须提前一个月搬，押金也不退，但我回来自己看了看合同，根本找不到相应的条款 ...
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教练说半年能拿证。问题是我科目一教练也要求加500块才能早点安排，不过还是等了一个月。。现在科目二又等了3个多月加了1500，才给安排考试。并说科目三也给加 录音证据。。。1，我的问题是我举报驾校我的成绩会作废吗,2，就算成绩作废，会退我钱吗？或者上级部门会怎样惩罚驾校？谢谢你的用心回答对我很重要。...
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干部安置政策的基本原则有以下几点： （1）安置好军队转业干部是一项重要的、严肃的政治任务，地方政府对转业干部必须要妥善安置。 （2）不降低军队转业干部在 全部定为十级办事员（最低级）。可是合同还未签完，现在又让我们再签一个什么变更合同。《青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定》（青人办发[ ...
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还总往我办公室得座机上打电话。 弄得我根本没法安心工作，我是一个科研人员，属于北京市从海外特聘的专家，对于科研人员来说，安宁的心境是最重要的。我意识到出不了科研成果肯定得从中国滚蛋。所以每天精神恍惚。为了彻底解决问题，我决定到广东起诉她。 相请问律师朋友，我以 ...
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