签订用工合同，工资发放是武警消防大队。自2008年起至今与地方劳务派遣公司签订用工合同，期间两次更换派遣公司签订用工合同，但是工作地点不变。。。 人在石化消防队工作 不承包石化工消防队。我们人员如何安置？？？且在消防队工作十年之久。 对于在一个在单位工作十年以上者新《劳动法》有何说法吗？工作如何安置？...
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在这家公司工作了7年多了，一直签订劳动合同，但劳动合同内容并没有详细阅读，现在我的那一份也找不到了，但可以肯定公司肯定有，是到2017年到期的，这 ，她们以没有面试没有成功为由，（期间我也曾是公司的优秀员工，多次获荣誉证书，比赛奖杯等等），现在连一个没有技术含量的普通员都所谓的“面试”不成功，就是变相 ...
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我和公司已签订两次固定期合同，合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限的长期劳动合同，但公司以50岁以上不要为由。在我的合同到期前，提前一个月给我发出通知终止劳动合同。我认为这是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为，麻烦为以下公司这样做合法吗？我可以要求公司与我签订无固定期合同 ...
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月后，在公司未明确告知可以申请二倍工资赔偿和可以签订无固定期限劳动合同情况下事后补签了一年有效期合同（签字日期也在其要求下填了合约到期日，但是实在签字日确是 。后来有同事合同三月底到期，公司不与她继续签无固定期限劳动而协商解约了，知道这件事后我才被告知，原来签了两次固定合同后是可以有我提出签无固定期限 ...
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了四天假，而且有一天是星期天正常休息，还有一天加班补了假，实际只放了两天假，经过公司协商同意21号离岗，后领工资时，除正常工资外，少发了四天工资，询问告知因没有做满一个月，那四天国假日不算工资，这样合法吗？而且公司未与我签订劳动合同，提过好几次都不愿意签订，工资也时常拖欠，甚至之前有员工离职 ...
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。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。公司没有经济补偿。 2.2015年2月至 将劳动合同转签入杭州B公司。 3.2015年3月至7月杭州A公司部门主管有3次与员工谈话要求劳动合同签入杭州B公司，目前有一部分员工不愿签入杭州 ...
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我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！...
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，然后在7月7日收到一张由劳务派遣公司发出的补充协议，内容是： 经甲、乙两方友好协商，甲、乙双方同意原签订的劳动合同的终止日期由2015年7月1日变 份，作为劳动合同的补充，与劳动合同具同等法律效力。甲、乙双方和派遣单位各执一份，经甲、乙双方盖章、签字后生效。 之前一个月内，从未收到过任何告诉我会终止 ...
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得自己离职，公司出于人道赔我一个月工资。我想问，我不去北京可以吗？在不去北京的情况下能否得到经济补偿？我的合同上签订的工作地点为：上海。可是合同里面有 的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作两次以上（含两次）的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同公司说调去北京，工作岗位不变，薪资等各项 ...
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，进公司工作一个零五个月，与公司签订劳动合同为三年期限，现公司以公司业务不好为由需裁员，没有提前一个月通知，口头通知让其员工一个礼拜内离职，公司说原来没有 %没有发放，能提出拿回属于自己部分的年终奖不？正常应该怎么赔偿？已协商沟通两次，公司还是不想按劳动法赔偿，还想克扣9天的工资，求助，急等，谢谢各位 ...
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