，在企业困难时，单位鼓励职工自谋职业，保留劳动关系和公职，现在企业要进行股份制改制，企业要清理这部分职工，单位采取了如下措施：1、市级报纸刊登启示要求返回单位 二次安排不干，企业就可解除劳动合同，请问企业的这种安排是否合理、合法。从程序看企业按劳动法规定办理，好像没错，很迷茫，请从法律的角度给予指点？ ...
//www.110.com/ask/question-756737.html-了解详情
请问：我1988年进入一家国有制企业上班，由于企业经营不善，于1999年6月改制为合资企业，2000年12月变更为独资企业。从1999年7月1日开始，我 固定期限合同，但是又签了2次长达6年的固定期限合同。那么公司是否违反劳动法？我是否应该要求公司赔偿？如果可以得到法律支持，我可以要求公司怎么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-530718.html-了解详情
单位. 2004-2011年12月因为改制而合并到宜昌市宾馆(劳动关系为聘用工) 隶属于葛洲坝集团公司下属单位 2012年葛洲坝集团公司又并在中国能源建设集团有限公司下属单位. (二)葛洲坝集团公司直属国家中央企业,社保关系直属湖北省管制.与 ...
//www.110.com/ask/question-2265651.html-了解详情
年10月8日起只2012年10月8日止，因今年公司为了上市来进行公司名称改制以及法人代表的变更，现在又要求签订劳动合同，合同内容是：双方同意按以下第2种 起至法定终止条件出现为止，在其他方面有这样一句话，本人在同意之前签订的劳动合同终止，按新合同执行。请问：在法律上来说合同签还是不签呢，希望得到答复...
//www.110.com/ask/question-1023038.html-了解详情
你好，我是一家国企的员工，94年进的单位属于一事业单位的下属企业 97年公司改制从原事业单位划分出去成为独立的国企单位 2003年由于公司要偿还贷款出售50%的 年另一家国企收购股份成为合作公司开始算起到今年才7年不能够签订无期限合同。我想问下专家我们公司领导的说法合不合理，有没这方面的法律依据。...
//www.110.com/ask/question-186515.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务