，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20日 底薪加提成加生活补贴200元，包住，包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次 ...
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年工龄才可以签订合同，是不是就是说在烟草公司我们的试用期就是10年？那么国家的劳动法的作用何在？第二条的限制简直可笑，就是为某人特地量身定制，第 起来人事编制过多，两年前还辞退过没有犯任何错误的员工~~说白了就是想通过这样的方式来裁减没有背景的员工而为正式工们的子女进入公司铺平道路。 以上就是目前姜堰 ...
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十一条 在培训期间，乙方必须服从公司交付的考察或出差任务，差旅费按甲方出差补贴标准支付。 第十二条 培训结束，即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件 按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期届满三年内 ...
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事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了 公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要排到明年8月份，所以下一 ...
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我是入职重庆植恩药业有限公司的，由于公司框架调整，公司把整体员工一致转移到重庆植恩赛同医药有限公司，当时转的时候只续签了劳动合同，合同上也没有试用期。现在 合理吗公司这次大的框架调整，要裁掉很大一批人，这样签试用期的合同，如果在这个试用期内，公司辞退我们，公司应该给我们补偿吗？如果不签，会是什么情况？...
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集团有限公司一名文案策划专员，主要负责集团内刊《伊美汇》的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期后，工资3000元/月，并签订劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的 ...
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试用期领导心情不好随便辞退我让我不要再来上班（我没有劳动合同法规定的第39和40条中的情形），还把我踢出所有群聊，不给排班，我在被告知不用来 赔偿金现在工作也不好找，真心觉得太欺负人了。请问能否在仲裁结束后去交接？公司是否会告我说这一个月内没来交接损害公司利益？但是他们工资、加班费和赔偿金都没给我。...
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月25日下班期间被经理辞退。 辞退理由是，我在公司工作期间邮件回复客户出现行文书写错误。总共工作时间八天。希望我提供银行卡信息，三天内把8天工资打到 ，态度良好，同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关 ...
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记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊？望大大 百忙中指导。急急~~谢谢...
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合同，看劳动法规定，试用期三个月好像要签三年合同的，想请问怎么保障自己的权利。问题2 公司突然说要开除人，领导给我的理由说是其他都是老员工，我来的 短，所以我的危险最大，这种情况下被开除，怎样保障自己的权利，如果领导以我不能胜任工作为由开除我怎么办，因为我们领导对工作苛刻到变态，一些很简单的东西都要 ...
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