协议上有：四、本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结，不存在任何争议。乙方确认，不再向甲方提出任何主张（包括但不限干薪资、 、赔偿、其他福利、奖励等），不得再以任何理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉、投诉、仲裁甲方，如乙方违反上述约定的则应向甲方支付相当于以上第四条所 ...
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同意，就不我不是他公司的人了，谁我怎么都行。昨天我去申请劳仲裁，诉书昨天老板就收到约好11月28日开庭，老板就把宿舍的锁换了，叫我的东西搬出来，这样我对我合法吗？现在先申请确认劳动关系对吗？等劳动关系确认成功后再要求做工伤认定和主张双倍，程序对吗...
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由于原公司经营出现重大变化，巨额亏损，公司被拍卖. 1、原公司召开职代会决定员工劳动关系整体转移到新公司（只有此一条方案），原公司召开职代会的通知内容是 方案内容不清楚且不完善，最起码的工龄确认、岗位和薪资待遇都没有。剥夺了我们的知情权和选择权。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并 ...
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着，劳动者确认在劳动合同存续期间内，公司足额支付给劳动者工资奖金以及各项津贴，而且还有一个条款写的是劳动者承诺放弃现在或者将来可能因员工和公司的劳动关系而 将全额退还合同解除协议的补偿金，目前这个协议已经经双方签字并盖章，是不是意味着就是工资未足额发放的事情，劳动者以后不能去申请劳动仲裁或者起诉了？...
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协议上有:四、本协议签订后， 甲乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结，不存在任何争议。乙方确认，不再向甲方提出任何主张(包括但不限于薪资、社保 赔偿、其他福利、奖励等)，不得再以任何理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉、投诉、仲裁甲方，如乙方违反上述约定的则应向甲方支付相当于以上第四 ...
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离职，按N+1进行补偿，同时我向公司申请从合同到期后满一个月的次日一直到现在的双倍工资，公司说需要我去申请劳动仲裁，请问我需要向哪个部门提出申请，提供哪些资料？ 和公司的离职协议里面有一条是：员工已确认在劳动合同关系存续期间，无未结工资（包括加班工资）、无未休 ...
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的权利和义务，构建、发展和谐稳定的劳动关系，并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国 ]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话 ...
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本人为健身房团课教练，公司未于我签订劳动合同，无底薪，未缴社保。本人仅在该公司工作且无其他工作。现公司单方面辞退我。有什么证据可以在劳动仲裁中确切证明劳动关系成立，且从2021.6月至2022.8月连续工作超1年，双倍差额工资的时间确立起止是如何确认。...
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因上班时间脚扭伤，公司不承认，没劳动合同，只有微信聊天记录和工资也在微信发的。申请仲裁，我只填写要求确认劳动关系。这样对吗...
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我与老板没有签订劳动合同，和工作授权书，他欠我工资不发不认，现在我手里只有一张他账务给我转工资的微信记录，其它的证据都没（打卡，工卡，工服等其它的工作证明一直就没有使用过，事实也不存在这些这些证据）现在我应该怎么办？要劳动仲裁才能确认我与他间的雇佣关系吗？...
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