，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从 规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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您好，律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期 您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日 合同（合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容 言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。 我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不是法人 要求我 ...
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日到期，近几个月公司一直在经济性裁员，9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同，从10月份开始公司整体降薪，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字 （劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期，十月份作为顺延的一个月已经是解除合同的补偿。请问公司的说法合理么，员工的要求 ...
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合同，我该怎样合法维护自己的权益。 1、公司以合同到期为由和我终止劳动合同会得到什么样的补偿？ 2、我可以要求续签无固定期合同吗？如果公司不愿续签是否存在违法？ 3、如果补偿是从那一年开始算起。 4、补偿标准怎么计算？是按最后12个月平均工资计算还是上海市平均工资计算。...
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你好：咨询一下单位如果单方面和合同未到期员工解除劳动合同，应该按什么标准赔偿。合同到期的正常是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的。...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并 （合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并 （合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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、医疗保险、失业险、房屋公积金等，我于2016年8月31日与原单位合同到期，原单位拒绝续订劳动合同。拒绝补偿2009年10月份至2012年9月份的补偿。 补偿款吗？未签订劳动合同期间，不再续签怎样补偿？ 2、请问：从2012年9月份至2016年8月31日解除劳动合同，不再续签，这块的补偿标准是什么？...
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你好，请我想问我们的劳动合同还有两年才到期，请问现在提前解除劳动合同，有没有解散费补偿的？支付的经济补偿是以什么标准为补偿金额的？我们待岗期间的时间是否可以计算在工龄之中？...
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