（包括观察期），在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性，任何错误 劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果自动离职公司不支付任何费用是不是违反了劳动法，这份登记表的声明有效吗？请资深法律人士帮忙指正告知， ...
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一年到期，现已到了13年，早就过了辞工期，可厂里就不让走。 2.本黑厂严重违反劳动法，每月晚上加班超过60小时，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块，晚上不打卡也是一样，扣 ...
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合同，但公司领导拒绝了，并在15号向本人发出终止劳动关系书面通知。我向公司提出：可以终止劳动合同，但要按劳动法规定从我入职日期开始给予补偿。可公司不同意，后又发出要我在20号前办理辞职手续，不然视为自动离职。今天就是20号了，可与公司的补偿金额未协商好 ...
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我之前有口头说过辞工。但是没有写辞工书。公司说我是结了工资，是自动离职。 请问这种情况，能要求补偿吗。有些什么样的补偿呢。 我找过劳动局了。他们说 ，他们也不出面协商。只是让我们自己协商。还是我们这个广东惠州地区和深圳东莞不一样。劳动法没有那么严。还教厂里面说让我回去上班，跟我也是这么说的。先回去上班 ...
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可按劝退处理， 5.乙方被甲方录用后，如在甲方服务不足五年而要求调离或申请自动离职的，必须支付违约金叁万元整。 6.本合同一式两份，甲、乙双方各执 一个月，因为没什么发展空间，国家去年大力宣传新劳动法，我以为此协议不合法，所以去年12月提前一个月告知单位，自动离职。今年去调档案，被要求赔负违约金，我想 ...
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和工资。这种情况。如果去法院打官司，我能获得哪些赔偿或者补偿，会按照劳动法中的工资计算方式获得相应未签订劳动合同，未缴纳社保公积金，无故降低我的工资，这种情形的裁裁员经经济补偿金吗？同时，他无故降低我的工资，为此我是真的想离职了。这种情形算自动离职然后没有经济补偿金吗？...
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必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。合同是双方已经签订了，这种情况下是按照劳动法规定的提前30天，还是按照合同写的提前90 ...
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必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。合同是双方已经签订了，这种情况下是按照劳动法规定的提前30天，还是按照合同写的提前90 ...
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满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的 是后期工作需要用到的知识，有签到的课表。请问这是不是劳动法规定的违约金的范畴？现在提出离职，公司要求赔偿违约金，否则就不给办理户口和档案转移手续， ...
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下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止 ...
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