新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而 ...
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劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但是用人单位不同意，劳动者有没有工资结...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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试用期，想和用人单位解除劳动合同，怎么书面通知离职才能，用人单位如果不及时发放工资怎么办...
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职到2012年10月26日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的 。按照《劳动合同法》的规定 1、用人单位是否向我支付工资补偿？应怎么计算 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动 ...
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解雇？ 3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起 ...
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劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗...
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员工不能单方解除劳动合同的情形有哪些？！只要提前30天书面通知用人单位就可以了么？！...
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用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同 提前一个月书面通知劳动者的话 需要劳动者签字吗...
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