我在乡镇卫生院职工食堂做饭，从1990年2月至今年5月1号，在这期间用人单位没有和我签过劳动合同，也没给我交过社保，现在我被无故辞退，我现在如何维权...
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1.用人单位与劳动者不签定合同，从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2.而且现在无故辞退员工，也未提前通知。 这种情况可以索赔吗？会怎么赔？如何走流程？...
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用人单位与劳动者不签定合同，2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同，而且无故辞退员工，也未提前通知，这种情况可以索赔吗，会怎么赔？要怎么走流程？...
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工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况，应该可以要求补偿多少呢 ？...
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丰台区十二中体校聘用劳动者没签劳动合同，无故辞退员工，应得到多少工资补偿。...
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我是一名会计，昨年退休，19年4月与信阳一家公司签订一年的劳动合同，我工作认真，8月却被公司领导无故辞退。 请问可以要求赔偿吗？...
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我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
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本人在东莞一家公司上班，2007年4月24日进厂，合同期为2012年12月31日，在2010年10月30日，公司经理通知我所管理部门解散，我无法安排，2010年11月4日，我进公司老板知会保安不让我进厂，我找公司老板要辞退证明，又不给，我的工资2600元|月，请问：我应如何做，能拿到多少赔偿金?...
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当然，如果面临公司经济性裁员的情 况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的 ，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得 一定的经济性补偿。 如果不存在以上列举的情形，用人单位在 没有任何理由情况下辞退职工，则属非法 辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任 何经济补偿金的，可以认定该用人 ...
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请问下新公司上班一个多月，无故被辞退，期间没签订劳动合同。用人单位需要补偿劳动者吗？...
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