年4月1日应聘到公司财务部做会计（财务部设在公司上一级集团公司财务部），2012年3月31日合同到期续签无固定期限合同，在续签合同中对合同条款员工带薪年休条款 由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未移交工作、不知情的情况下， ...
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我在私人家族集团下的A公司就职20年，与A公司签的是无固定期限合同，现因A公司面临倒闭但还未正式宣布，处于后期要账等收尾阶段，因此A公司的部分员工包括我就被名义上借调到集团下B公司工作，两个公司为不同行业，且B公司员工薪资比我之前低一半目前我考勤也已转到B公司管理。 ...
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年就来这个公司实习，2007年7月1日就在这个公司参加工作了到2008年8月26号才签的合同“合同上的日期为2008.08.26.但是之前因为要出差我就单方先在合同上签了字”。 另合同有公司补充协议：因为员工未满服务期限如果员工提出辞职在第一年按6个月赔偿给公司，在第2 ...
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土地经营使用权。 2、乙方因生产需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇 男60岁（含60岁）、女55岁（含55岁）以上（法定退休年龄）和未到法定工作年龄的，包括残疾，已享受国家补助和村的分配达不到南宁市最低 ...
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日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同 年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也 ...
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公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题，合同期限模糊，属部分无效合同，公司有资格条件为员工购买社保但未为员工购买社保，应如何追讨赔偿，合同期满未及时续签合同，期间怀孕没有产假并要求续签劳动合同到分娩前三个月。公司应该赔偿多少？...
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担心没几个月公司就彻底解散没了 2.没有劳务合同，当时说续签合同，只员工方签了字，但公司一直没签回。亲爱的律师们，谢谢你们的回答，但我的问题的关键是通过 快速拿到赔偿。我的情况是赔偿金额已经明确以合同形式确定好，公司的态度是一点点支付，仲裁绝对不给钱，法院强制执行就到最后期限再一点点支付（说是一年）。...
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公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得 ...
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公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得 ...
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职，在2008年10月公司为他上保险，在2008年与他签订无固定期限劳动合同，现在想单方解除劳动合同。1994-2008年期间未上过保险，2008年至现在此员工未休息过假期！如果解除合同，需要补多少钱费用给他！劳动合同签订以后没有给到他个人手中，我公司内部搞丢了！他现在工资标准是税后 ...
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