劳动合同了，劳动合同中表明了 “甲方为乙方办理进京户口，乙方在甲方工作时间不低于5年，乙方如果没有按合同规定工作满5年的，乙方要支付甲方违约金10万元” 我 ，很无助，，， 网上不是说，按《新劳动法》，只有在培训服务期、竞业限制中才可以约定违约金，其他的都不符合法律规定。 这种法规有用么？...
//www.110.com/ask/question-733392.html-了解详情
2016年4月，甲公司与张三签订了为期5年的劳动合同，每月工资2500元。合同中约定了试用期、工作时间、社会保险、休息休假等条款，其中试用期6 ，不考虑其他因素，分析回答下列小题。已知当地月最低工资标准为2200元。 （1） 关于违约金的约定是否符合法律规定?为什么? （2） 关于试用期及试用期工资的 ...
//www.110.com/ask/question-14903579.html-了解详情
还让赔偿诸如此类的违约金是否合理？（我不太清楚所签的合同是否有相关规定，因为当时签署时人资没给我们说，也没让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否依旧具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-4860049.html-了解详情
签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还是否需要交5000违约金？恳请 ...
//www.110.com/ask/question-1091123.html-了解详情
私立学校的一名老师。去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来，该校从转正后就以各种理由克扣教师工资，如：每月月评，期中期末考试，期末学生 实在令人难以理解及接受！ 请问专家，对于该校这些类似于霸王条款的考核规定，有无相关法律条款可以推翻。并且，在签订合同之时，该校并没有提前告知我们相关的考核规定 ...
//www.110.com/ask/question-31360.html-了解详情
我今年七月份与公司签订劳动合同，后面又签了一个附加协议，协议规定干不够五年要赔付违约金，违约金由三部分组成1.培训费2公司已经发放的企业忠诚奖3报销的路费，我的工资组成由基础工资和1500元的企业忠诚奖，现在我想离职，公司问我索要16800的违约金，想问问这违约金是必须要交嘛，有没有法律依据嘛...
//www.110.com/ask/question-13855379.html-了解详情
每周五天、但实际工作12小时、白天黑夜倒班、一月才休息2天、违反合同约定；未及时支付报酬、合同上写明每月31日支付上月报酬、但10月份并未支付八九月报酬；合同上写未提前通知的、支付代通知违约金、而劳动合同法25条规定除服务期和保密外、不得约定违约金。这条是否违反法律规定？单位给买了社保。 ...
//www.110.com/ask/question-9131948.html-了解详情
，上下船舶交通食宿费，船籍国证书费，签证费，等为由提出违约金的主张合5万 我希望以总公司10年未缴纳五险（至今未缴）解除同分公司的劳动合同，并补缴相关费用，支付根据《劳动合同法》的相关规定赔偿经济补偿金， 我的问题： 1 此种情况是否适用仲裁前置原则？ 2 我的请求是否 ...
//www.110.com/ask/question-1367873.html-了解详情
和免职）导致乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予 中的每项条款。 7.未尽事宜双方协商解决；协商不成可诉诸法律程序。 8.此合同一式两份，甲乙双方各执一份。 相关部门和行政人事部必须监督培训 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-了解详情
我在2014年跟一个公司签订了劳动合同，在2015年9月15提出离职，10月15日最后一天正式离职，公司在11月16日给我打了1500元的竞业 这个时间是否合法的？法律规定的是30天，是吗？而且合同上规定，若我违反竞业禁止条款，需支付3个月*当地城市当年度最低标准工资*5倍的违约金，这个5倍是合法规定 ...
//www.110.com/ask/question-5799742.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务