我是非在校生，在职工作9个月 与单位签订实习协议，一直未签订劳动合同，这个合同条约内容都是听公司安排，不明确的都是 因为我与单位签过字，对方律师认为该协议就是劳动合同，不过这个绝对不是这个单位的劳动合同，其他同事签的不是这个 所以我想问我可以主张双倍工资吗？...
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我在2016年2月在一家房地产公司上班，其间一直未签劳动合同，请问可以主张双倍工资吗...
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我跟单位签了2个月的短期合同 ，短期合同到期后 又干了3个月的短期工作， 然后就变成长期了 合同就签了2个月，我想问下 我没签合同这段期间可以主张双倍工资吗，社保也没缴纳！...
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中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日 不符合法定支付双倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释， ...
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，我不干了，可以主张工资双倍补偿吗？ 还有，我单位工资是这样发放的，1/4打入工资卡，1/4发现金，1/2年末考核后结算并打入工资卡内，请问，如果可以主张双倍工资补偿，是指全部工资还是1/4打入工资卡工资？我不到退休年龄，企业破产时已经退休，是否适合最高法院“关于劳动 ...
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2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同，我可以主张双倍工资赔偿吗？如果现在申请劳动仲裁，还可以主张几个月双倍工资赔偿？谢谢！...
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劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了？ 另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？ 还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管 ...
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签定了为期一年的合同，至2009年2月底合同期满。公司继续聘用，但此后没有再签定任何形式的劳动合同至今。但是期间有给予交纳三金，我想请问这样的情况我可以主张双倍工资的赔付吗？其诉颂时效为多久？还有公司没有给予员工带薪年假，是否合理？如果不合理是否可以主张前两年 ...
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三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗.有懂的律师可以给我打官司， 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗，怎么算的 ...
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