了一遍劳动法有几点问题想请教您一下： 1、劳动法第八十二条，用工单位未与劳动者签订劳动合同应依法补偿双倍工资，那就是说应给予我3个月零25天的双倍 丘工作期间，每天都有加班，也有行车记录表，记录表上有每天最后一个乘车人下车前签的名字和时间，由于高丘给我的加班费是以补贴形式发放的且低于本人应得的加班工资 ...
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我在南宁一公司上班6个月来公司都没有给我们员工签劳动合同，请问他们公司是否违反劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果我去申诉成功吗？他们公司应该给我支付二倍的工资吗？谢谢了！...
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未签劳动合同超过一年，按照劳动法用工单位要赔偿劳动者11个月2倍的工资，所谓2倍的工资包不包括已经发放的这一年工资呢？还是另外再赔偿11个月2倍的工资呢？...
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本人在国企单位工作满三个月了，未和用工单位签订过任何劳务合同，《人事部和部门领导都知道我未签合同》但是单位每个月从我工资里扣除了235.5元钱，用做买 告用工单位的。那既然这样，我都干满三个月了，要是不符合单位的劳动要求，怎么不在我不签订劳动合同的时候就不让我干活呢？？明知道不签订合同是不符合要求的， ...
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。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月15号~2010年2月8号。并工资待遇不变 人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应但依照劳动和法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同，按我现在的情况，单位与我未签劳动合同的2倍工资该由什么时候计算？是由用工之日起还是劳动合同法实施后计算...
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单位工作，用工单位也没有与我们签订合同。现在用工单位倒闭了，我们都没人管了，而外服想与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于2013年11月30解除劳动合同/终止。丙 ...
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1、 支付2003年5月至2014年2月期间未签劳动合同的双倍工资：事实与理由： 1、申请人于2013年5月24日入职，进入被申请人处工作，任 。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司 ...
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签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与我签订过任何合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果公司未与我签过合同，之后如果发生公司无故辞退 或是 我自己想离职 ，这两种情况下我该 ...
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