造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定 补偿金吗？ 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太 ...
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日进入公司，当时进入公司的时候，部门领导人说试用期两个月合格以后签订劳动合同（而且还是除去休息纯工作时间是60天），现在我已经工作快四个月了，但是公司还是一直 半年的，都是今年毕业的大学生，也没有签订合同，只是工资从试用期的八百涨到正式职工的一千。而且公司的工作时间是每周工作六天，每天八个小时。是不是 ...
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本人新找了一家单位，约定使用期三个月，现在试用期已满，准备签订劳动合同，但单位给我两份打印的合同里什么都没填，就让我将个人信息及签字全部 一个月，合同首页上写的清清楚楚，而单位却明知故犯，而且对所有员工都这样，却没有一个提出质疑的。是我太过计较了呢？还是大家的法律意识太差啊？如果我提出异议，老板肯定不 ...
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我公司总部在北京,九月份来这公司的南京分部上班的,理论上试用期三个月,现在还在试用期内,而且试用期第一个月的工资都没准时发,拖了一周左右,最后还是我问人事要才给我发的。现在听说公司近期有可能 ...
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我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣...
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了字，然后只给了我一张没写公司名称的录用通知书，而且他也没有还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的 ！当时很多人就已经不打算做了。我和另外一个从我们那个地方来的朋友想了一下还是忍了！至少先去让工厂的面试吧，如果不合格的话就不是我们的问题了。不 ...
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上面讲工资和押金是惩罚，对他们损失的赔偿，5000元罚款是捐给慈善机构。现在我因考上教师编制而辞职，但是没有满期限，因此他们把我的半个月工资和押金 这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资， ...
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合同，也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休，后来就变成了一个月4天休，而且过节上班都没有三薪的，也没有补休。每天工作时间10个小时，都不算加班。应聘 月，可后来才说工作没满6个月离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了，可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保， ...
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公司上班已经半年了，每天工作时间都超过4小时,基本上平均有七八个小时，而且面试时候约定试用期两个月后签合同的，但是两个月之后公司却让我们签订《非全日制用工 满半年之后也会让我们转正。没想到的是，到现在为止已经满半年时间了，最近上级领导又要我们签合同而且还是非全日制劳动合同，我们不想签但是领导非要我们签 ...
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我2004年4月份到现在的单位上班，先是3个月的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保 调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款还是说个人交纳单位报销， 看了合同后我决定不再续签合同了，已经提交了书面报告。 ...
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