培训时间，时间已到，已经转正签了劳动合同 培训协议内容如下：一 培训工作：根据甲方安排，乙方从事设计工作 二 培训时间和条件：1，甲方为乙方工作提供符合国家 派我到外地出差帮助完成项目，等到培训时间结束我人还在外地帮助完成项目。外地项目结束之后回到公司，原定的3个月试用期提前了2个月，之后转正签订劳动 ...
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条款规定的，违约方应向对方支付违约金人民币5000元整”。 我现在在公司上班，属于试用期，还没有签合同，但公司前两天叫我签合同，合同里规定合同期为三年 。我咨询了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于刚 ...
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支付违约金2万，现在我去公司报道，并签署了劳动合同，但是公司又提出签署培训协议，说是岗前培训（里面各种都有，例如文化，规章制度，技能等），但是培训协议上 任何培训、也未签署培训协议前离职，要支付天价违约金吗？ 2，假如签署了培训协议，在试用期内（正在培训）发现公司文化不能认同，想辞职，要赔偿违约金吗？ ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资）， 的规定，我现在还处于试用期，在试用期辞职也需要支付违约金么？ 2.如果要支付违约金，一般要支付多少? 3.单位的培训费是怎么算的？在外地培训的时候他们只负责支付 ...
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，武汉公司和上海公司都归一个老总管理，都属于北京公司的分公司，试用期3个月，刚进公司就签了个培训协议，是从上海分公司派了3个项目经理给我们培训，在公司 下这个培训合同是否有效。公司死活不放人，我已经递交了纸质的合同，准备30天后直接走人了，我辞职后该不该赔偿违约金。 经甲乙双方协商，签订本协议，并共同 ...
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有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０年７月１６日止，为期２月。 第三 无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 请问：辞职时能否要求按法律规定 ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部 ...
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左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议，本人亦未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司 ...
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各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果他一定要收取，我可以通过 没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据 ...
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（劳动合同签的3年）发给个人。我工作了20天（试用期6个月）左右就申请辞职了，公司说要违约金。然后考虑我的情况就直接说将发的工资收回，未发的工资不发，就等于我来这拿不到钱。请问这样对吗？试用期要付违约金，培训协议违约金吗？...
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