第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行 ，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 签订合同期限为2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳 ...
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不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家 依照《中华人民共和国劳动合同法》和有 关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方 应在满三十日前出具解除 ...
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工作的。 7、乙方在国外工作期间，无故旷工一周的，本合同自旷工之日起即行解除，乙方在矿工期间的一切行为（乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度 意外伤害保险。乙方在国外工作期间，如发生人身意外事故致伤或致亡的，按照保险公司条款进行理赔，甲方将协助乙方或乙方家属办理各项赔偿事宜，公司不再承担任何费用。 ...
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按（6•1）计算。 7 、协议的终止、变更、续签和解除 7．1本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。 7．2经 一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿并解除合同。 8、本协议双方签字即生效。协议一式壹份，甲、乙双方各持 ...
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”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对我们的社保福利有哪些影响？（听朋友说要在公司满一年才有条件领取失业保险金）那么我们的社保 独立的公司满一年才能享受失业保险金的领取？ 既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？如果是我们自己提出解除劳动 ...
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按医院相关相定执行。 第三条 岗位纪律：略。 第四条 工作条件：略。 第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级 服务津贴1500元，乙方必须每五年完成军（地）科技进步奖一项以上； 3、 乙方提前解除合同的或甲方依本合同第七条第2、3款约定，单方面解除合同 ...
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6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位单方面奖励为理由贴补员工每月 医保折子 但就上了开户那一个月 再就没继续上过了 这个属于不属于公司的违法行为 在单位单方面想跟我解除合同的时候 这个会不会对我有影响...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背 享受基本养老保险待遇的； 7、 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 ...
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规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而 ...
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