固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资 和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资 ...
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固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资 和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资 ...
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大学在校生实习，公司不给签实习合同，有实习证明，工资一个月2500，今年七月中旬开始实习，因为学业问题，10月25号 提前告知十一月不能上班了，我是 工资，就是昨天，可是老板娘 蓄意不让我上满十月份，以此克扣我十月工资，说不上满 工资按天算 国庆法定假没工资 我也是昨天才知道 老板娘不让我上完十月 是 ...
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问题是这样的 我们过年的时候去无锡做寒假工 当时合同工资是一天120 2月份我们干了26天 今天发工资直接克扣了1000 请问我们可以通过法律渠道来追回这笔钱麽 我们这边有2-30人呢...
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方式是在劳动合同中与老板明文约定的---这一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿，加上经济补偿金和年终4千/月补发这 销售副总的决定！因此，我认为这个处理是完全是错误的！我稍研究了一下《工资支付暂行条例》，这个是明确已超出20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动 ...
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赔违约金和培养费，并在和我谈话中威胁性的说不给我变更执业医师注册。我的咨询问题是： 1、按照劳动发提前30天提出辞职，30天后我能自动辞职吗？ 2、 （和我一起考入编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的 ...
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20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方 ...
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我是一名保安，我想咨询一下关于合同是否有效的问题！我在现在的公司工作了一个半月，公司拿了一份合同给我签，跟我说工作一天休息一天 现在公司拖欠我工资，而且还要克扣！但是我没有证据，工资也是以支付宝形势发放！没有流水单！请问拿上合同能作为劳动仲裁的证据吗？ 金颖律师 - 此问题律师还未回复！ ©2004- ...
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工资发日为次月5号，今天发了工资，只有2400余元，工作交接及考勤没有问题，询问公司相关领导，并没有说核算工资有误，只说会在下个月，也就是6月5号会发漏发的工资和法定节假日加班的工资，但并没有告知具体补发的金额，不知遇上这样的事，是不是要静静等待到下个月，还是先 ...
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底薪，2月份就是实行的无底薪，由于2月份过年放假，实际只上班17天，但公司计算工资的时候是按22天计算的，由于5天是过年期间不上班是没有业务量的，现在22天 2月份的工资，最低只有805元，最高的1200元，还在工资中无故克扣55元未发放）就是在这种情况下，我们在3月21日，干满8小时，但是业务未完的 ...
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