劳动者在公司工作1年，期间未签订劳动合同，公司未给员工购买社保，现已劳动合同到期为由辞退劳动者，并未结清未领工资，公司只口头回答次月才给该员工结清工资，请问该劳动者可以怎么解决，并能要求公司给予哪些补偿？...
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一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊 ...
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结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。 8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。 麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。 我有几个地方不 合同，则通知之日为本合同的终止之日“最主要的就是，试用 期过了之后，也没什么手续，我算不算正式员工，要强行辞退，我应该怎么要补偿？谢谢您...
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但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍工作为由不做任何补偿，下家公司人事也找到我们 定岗。目前我们依然按他们的要求进行培训，生怕如果不去他们会已旷工为由辞退我们，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题公司都 ...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗...
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只同意发放6200元工资，剩余4800元工资等大连货品回来之后再发放给我，并让我在签该员工已全部发放工资和奖金上签字确认，但毕竟我个人力量敌不过公司的强大 为由拒绝支付剩余工资，只能是大连货款货款回来之后才能给我，当时我就愣了，公司怎么这么善变呢，什么理由都可以找出来，大连合作当时都是领导同意去做的， ...
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的工作，工作中没有尽职尽责，(19年6月，公司要辞退我，我去找领导谈，又让我留下了)员工评估考核不通过，2月9到现在一直请假未能反岗工作，给公司带来不好影响。我跟公司要求2个月工资赔偿，公司说给我一个月工资的补偿。我应该怎么处理...
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主管找我谈话，要我结算工资走人，工资可以给我，赔偿没有一分。然后给了我一张辞退单，要我去找劳动局。6月15号下午4点我给工厂老板打了个电话，老板一 别给老板打电话了，结了工资赶紧走人。你不服气就去劳动局，开除的员工没有补贴。我当时说，如果不补偿我，我不会走的。我没有结算工资就回家了。 以上内容是事情的 ...
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