人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5 ...
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元/月的标准，我也只能按照此标准来获取总额均价的双倍补助？能否借助法律手段，起码争取工资标准和九月份的8000元持平？ 5.因第二个月的工资条上， 什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情申请劳动仲裁的处理周期大约是多长时间？是否有更高效的 ...
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关系的违法，应对原告进行经济赔偿。于是依法向通辽市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2018年4月23日才收到仲裁裁决书，通辽劳仲案字〔2018〕第号 离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出任何有关离职申请， 第二：当天人事专员让原告所签署的离职交接单（居然之家内部 ...
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不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的清算： 1. 争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 ...
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不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的清算： 1. 争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 ...
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9月9日收到了便民热线转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月 】把我们开除，我们已申请劳动仲裁，我们会胜诉吗？我们申请恢复失地农民的保障费【每月200元】和仲裁有关联吗？仲裁后和领取失业金有关吗？我们02年1月——04 ...
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状态： 甲方：泛海远达科技有限公司（已签约） 乙方：**（已签约） 国家劳动监督管理委员会上海劳动局（已审核） 合同 甲 方： 泛海远达科技有限公司（以下 ，应承担相应法律责任。 5、不得将甲方提供的款式用于其他商标生产。 6、严守甲方的商业秘密。 7、对生产的产品实行三包，三包标准按国家有关规定执行 ...
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内容 【仲裁裁决为自己、终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力】 1，假如公司不执行裁决我可以马上去法院提出强制执行吗？ 2，法院受理到执行整个过程需要 支付工资，在申请仲裁时，有关欠工资的50%~100%的赔偿金之事，仲裁说不受理的，要我去行政部门申请，那我已经申请仲裁了还可以去劳动行政部门再申请 ...
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有点长，好了，我的问题是： 1.我作为在校生，不具备劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定 （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 我们签订协议前，当时的负责人说是这个协议不具备法律效力 ...
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》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《XXX公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循协商一致、诚实信用的原则下，就加分那个涉及到的国家 、甲乙双方因履行本合同争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 其它：本合同一式两份， ...
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