11年8月进入企业单位，单位直到12年7月才给我交社保，我现在要辞职，可以要求仲裁赔偿我11个月双倍工资吗？超过仲裁时效了吗？应该怎样索赔，具体赔偿我什么？ 谢谢具体要走那些程序 部门，哪位能告诉我，多谢。...
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本人与2010年8月在一家公司担任会计，于2012年8月辞退，原因是公司作为投资平台，不在发生任何业务，在工作期间，未与公司签订任何劳工合同，请问目前来说，我还有权利追究双倍工资么，如果过了时效，请问还有别的补救办法么？...
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比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？...
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小王2007年在公司工作，一直未能签订劳动合同，2010年8月，为社会保险缴纳与公司发生纠纷辞职。申请仲裁，要求未能签合同的又双倍工资，被仲裁以超过一年时效为由不支持，现向法院诉讼，能否得到法院支持？...
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未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效，无固定期合同 。到底双倍工资赔偿法律标准是哪一个？谁说了算？...
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工作。口头约定薪资每月750元。自用工之日起幼儿园一直没和我订立书面劳动合同，也没给我缴纳社会保险，寒暑假期未发工资。安排加班未按规定给付加班费，也从未安排我带薪年休假。请问律师：要求幼儿园赔偿我双倍工资有没有年限规定。是赔偿我十一个月的双倍工资还是两年半的双 ...
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我分析一下如下问题，我该怎样办？多谢！ 单位与我签劳动合同情况如下： 1. 2008.1.1——2010.8.14 没签劳动合同.（可以要求双倍工资吗？不受时效限制——劳动关系存续期间） 2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.（能否按无效合同对待？视同没签合同，要求 ...
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劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的病假工资，这点钱不要说看病吃药，就是生存都成了困难，被告的违法行为严重侵害了 权益，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
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我写了自愿解除劳动合同的申请不予以支持。因为是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之，况且一直没有及时足额支付劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发 月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章，仲裁院说未签劳动合同双倍工资超过时效啦，有无道理...
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本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？...
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