，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗，在当事人没有严重过错的前提下，同时没书面或电话通知当事人，法人（老板）擅自面向员工 要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 这个老板是否已经构成违反合同约定？是否已违法？ ...
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在单位签订了两次固定合同（现在是无固定合同）情况下，单位和我口头协商变换工作岗位可是没有达到协商后的工资标准，这时我提出离职有没有补偿？如果以我不胜任工作为由开除我，我能有补偿没...
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我从2002年5月18日开始上班到现在，单位一直没与我签合同也没上保险，工资也没有达到最底标准我该怎么办？...
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本人在一家公司工作两年，当时说的是试用期6个月，但六个月后未签合同，也未办理保险，工资也没有达到地方最低标准，如今我想辞职，可以要求哪些赔偿...
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的东西是一条流水线中两个不同的部分，但是原单位签的竞业保密协议是限于整条流水线的。离职后原单位也说了给一些补偿，但是补偿额没有达到本地区的最低工资标准，我想问一下，这样的保密协议是否有效，我要是去新单位算不算违约。...
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我是市三支一扶的学生，目前我们柳州市的最低生活标准已经是1200元了，但是我们的工资却没有达到，交完保险只能拿到900多元，以及劳动法新出台的同工同酬是否对我们这样的岗位有效呢?我可以通过哪些途径维护自己的权益呢？...
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我于2004年-2011年，用人单位没签劳动合同，没交三金，没有达到洛阳市最低工资标准，有什么赔偿、...
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乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， 内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了 ...
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乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利 却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22 ...
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公司总是压我一个月的工资)，转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴ＸＸ元／月、另加上加班费、奖金、补助等，乙方的每月总收入达到XX元/月。 第 规定，与乙 方共同支付社保医保费用； C：如果乙方由于计划出国等自身原因，没有在国内长期就业的计划也暂时不愿意在国内办理医保社保，甲方应该尊重乙方的 ...
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