在医疗期中，合同到期了，这种情况下，企业是否必须延续劳动合同至医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的 ...
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本单位有员工劳动合同已经到期但是法定医疗期没满，请问：单位可以在医疗期满前和员工终止劳动合同吗（该支付的费用按规定支付，如：病假工资）很急~求解答！...
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公司一员工于2006年10月19日入厂，自2011年5月16日起因病休假，至今未上班。公司按规定为其正常缴纳保险，发放病假工资。按其工作年限，其医疗期应为6个月，至11月15日已期满，但其本人因身体原因不能到公司上班。请问：公司是否可以与其解除劳动合同，并向 ...
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？ 9月份还有个教师节 本来还有工资和钱拿了幼儿园规定都是这样 每个人必须提前30天提出， 也是园长催着赶紧报告交上来 之前还说把病假单交上去 现在却只字未提了 。 现在就像是园长主动提出不用再去上班了...
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甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的， 、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ...
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时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和 病假累计超过三日者，员工可按日领取全薪的百分之二十五；全月病假者，每月只发给北京市最低工资。 感觉这两项条款有点模糊不清，这样的合同合法吗？...
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年3月入司，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日 现心中有3个疑问，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务提成是我应有的， ...
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患癌术后需要注意休息，而且在月初已经发邮件给领导和考勤人员，领导已同意。公司请病假程序是发邮件给上级和考勤人员即可，若如人事所说医疗期9号过期，月初病假请21 报销一分钱，新出的北京社保异地也可报销也没落实）请问按照法律规定应该赔偿我几个月的工资？（若这月辞职目前我在公司工作了19个月）综上所述，公司 ...
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按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者 ...
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公汽在坐班车，单程约1.5小时），考虑到baby的安全，我向公司连续请了3个月病假。医院开的病假条有时是一周、有时是一个月，均已提交给公司。 补充一下，我请病假的这段时间，目前为止公司按照相关政策发了工资给我。 现在因为病假快休满3个月，按照公司规定“可享受的医疗期最长不超过三个月”，公司寄了一份 ...
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