和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有 ...
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之间需服务6年。我在试用期的时候公司安排我去深圳培训，当时什么都没跟我说，培训费、服务年限都没谈，我培训回来后跟公司签了一份培训协议，里面只说如果违约需赔偿金=培训费*(服务年限-已服务年限)/服务年限，我当时签字了。 现在辞职了，公司告诉我我当时的培训费需要24000，然后培训完 ...
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所早教中心上班，目前处于试用期第三个月，还未转正，也没有交五险一金。上班半个月左右，老板就要求去总部培训，当时签订了一份培训协议，内容是培训5天 7000了，老板是说花重金请的，但是也是到别的中心去培训，培训内容还不知道，如果试用期满了，转正之后要辞职，是不是就必须要支付违约金了？违约金金额是怎么算？...
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我7月份到公司报道，然后进行了一个月的培训（包括军训、上课），但是没签培训协议，现在还在试用期，还没签合同，但是合同上说如果违约要赔偿培训费用。我现在想辞职了，不知道算不算违约？要赔偿培训费用吗？望各位律师帮帮忙，感激不尽！...
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协议 过几天才报到，但是因为对职位增进了解之后觉得不合适，有辞职考研的打算。 但是似乎违反三方协议之后的手续会很复杂，而我的大学在外省，回学校处理 ，是不是等到报到后签署劳动合同，然后在试用期内辞职的手续更加简便？ 听说单位会有集体培训环节，试用期内辞职需要支付培训费吗？ 我们的档案寄送地址是就业单位 ...
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3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约是教案的学习，怎么上课，课程内容，跟着主教学习。第一次培训是8月 10月开始7k的培训费。都是由公司出，签订了培训协议，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个 ...
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个月的试用期。还签订了保密协议。试用期内我接受了公司的培训。我现在只工作了一个月，出于个人原因想在试用期辞职。老板说合同里面有条款违约要支付10万元违约金， 都没有了。然后他还说可能会发律师函到我的学校。我看了劳动合同法，试用期提前三天告知用人单位就可以离职，并且不需要支付违约金，用人单位应给我工资。 ...
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我是刚刚毕业的大学生，进了某个企业，签了培训协议，现在我在试用期内辞职了，公司要求我出6000块违约金，培训也不是针对性培训，只是军训型培训，而且费用也没有6000的，现在公司不给我解约函和档案转移证明，现在想问律师这样能申请劳动仲裁么?可否有较高的胜率，毕竟对方是集团！...
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未毕业时签订了三方协议，协议中提到若在入职前毁约则赔偿一个月工资。毕业后，即可入职，入职后立即签订劳动合同，试用期从入职开始算起，半年的试用期。试用期期间公司有培训，如果我在试用期辞职，需不需要赔偿？...
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毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂）， 现在工作不到一个月，因医院规模不大等原因，发展前景实在太渺茫，所以定下决心想辞职，或工作或考公务员或考研究生，但我打电话到卫生局人事科科长哪里咨询告诉我说辞职 ...
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