我自2008年2月27日到上海一家私营企业工作至今已满4年，期间没有签订过任何劳动协议和合同，现在的情况是：要继续在公司干，岗位要调整（降职），然后补签劳动合同，要不干要求自己写辞职报告，那么我要是补签了劳动合同就没有补偿了？我主动辞职也没有补偿 ...
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）为准。 3. 乙方完成甲方全部的课程学习并获得毕业证书后，甲方正式推荐乙方进入企业进行带薪试用，试用期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将根据 解释为学员有权不服从安排：甲方不得推荐学员从事与其所学专业毫无相关的工作岗位，但乙方同意的除外。 5. 乙方应服从甲方相关就业安排，如乙方不服从 ...
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： (1)推举合伙事务执行人; (2)增加、减少经营种类，调整、转换经营项目，扩展业务; (3)决定合伙组织的内部机构设置和财务收支计划 (4)其它 5、其它工作会议： (1)合伙事务执行人每月主持召开一次有 ...
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遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、积极贡献的绩优员工，识别出 的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。诚然，公司也是一家很年轻的企业，我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果 ...
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12月17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职 所有资料。2015年8月第一次公示债权，工资197110元及社保2000多元作为员工债权。但第二次（调整债权）公示时，工资债权只有67766元（只按企业员工 ...
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成都或者其他部门并且降低工资，被我拒绝，现在又说保留在原来的部门，但是工资必须降，理由又变成本人工作能力达不到公司标准要求， 签订的合同里面有一项是工作地点可能会变，企业可根据公司架构调整调离员工必须服从。 我要求公司出调整后的岗位和工资标准，公司回答说只能按照工作能力不达标降职 ...
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成都或者其他部门并且降低工资，被我拒绝，现在又说保留在原来的部门，但是工资必须降，理由又变成本人工作能力达不到公司标准要求， 签订的合同里面有一项是工作地点可能会变，企业可根据公司架构调整调离员工必须服从。 我要求公司出调整后的岗位和工资标准，公司回答说只能按照工作能力不达标降职 ...
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工资1800，到期后转正按所在岗位（质检）绩效计算。当时询问过当时质检员工资水平，是3000rmb左右上下略有浮动。 2012年过年后回到企业上班，三月通知我写 工厂要对我们加强考察。随后6月份通知我写半年的工作总结，然后通知我工厂考虑到入职半年工资调整至2400元，情况一直持续到现在。 我想工厂这些 ...
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您好，请问在合同期内，公司领导要给我调整岗位，从人事部换到采购部，理由为人事部没有我的工作的了，且人员太多，不接受采购部的岗位，那公司就要和我解除合同。一周后，禁用了我的企业邮箱，经资讯官方客服，确认是公司邮箱管理员在后台禁用。这种情况下，我提出辞职，公司应该给予赔偿吗？...
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年被中海油湛江南海西部物资公司退养的职工。退养前是该公司的助理经济师，技术岗位。1999年该公司为了达到多裁减员工的目的，不顾我是1962年出生的事实，硬 。为此，我于2011年曾经咨询当地法律部门，法律部门说我的问题是企业内部问题，不属法律调整范围。也咨询劳动仲裁部门，劳动仲裁部门说我的问题不是劳动 ...
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