你好，我在2010年12月27日入职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了 四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况 ...
//www.110.com/ask/question-503464.html-了解详情
您好！是这样的情况，我在公司上班已经快4个月了，一直没有签订任何协议和合同，规定15号发工资的，很多次都没有按时，基本都会托几天甚至拖了半个月发工资，现在因为公司原因要撤掉整个部门，把我们调离原有岗位和降职降薪，要不就要辞退，我想问下我该怎么要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-4771166.html-了解详情
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的公司，可是在新的公司做了2个月，新的公司打算辞退我，我是2014年4月11日进公司的，试用期满 加上所有的津贴和技能了。（备注下工作期间一直遵守劳动纪律，也没犯是大错，新公司就是闲人多才打算裁人的）我该怎样维权呢？备注下：工作期间一直遵守劳动纪律， ...
//www.110.com/ask/question-3153673.html-了解详情
未给公司带来任何利益损害业绩一直名列前茅，公司未给员工交保险而是发现金补贴，而且未提前30天给我书面辞退函，之后公司知道我去劳动仲裁就要求我上交辞职信，我 发，说我要去仲裁就等仲裁判决下来一起发，现在想咨询下律师我该跟公司要求哪些经济补偿，补偿标准是怎样的，我9.10.11月的平均工资是4545，还有 ...
//www.110.com/ask/question-2139137.html-了解详情
我在一家私人企业工作，本职工作做好，可是工作五十天就被无故辞退。工资也不给结清，因为当时没有签订劳动合同，这种情况该怎么维权呢...
//www.110.com/ask/question-1697923.html-了解详情
公司上班十年，中途开始签订合同，合同是两年一签，最近这两年又没有签过了 我在公司上班十年，中途开始签订合同，合同是两年一签，最近这两年又没有签过了。签 批，我把假条放领导桌上走了，请假时间准时回到单位，向领导报道，第二天领导通知我回家休息，退回人力资源部，这种情况我能得到赔偿吗？算不算是无故辞退员工？...
//www.110.com/ask/question-13341614.html-了解详情
我们公司走的是劳务派遣合同，我想问一下要是在合同期内被公司无故辞退的话有经济赔偿吗？在合同到期时当年的年假没有休完怎么算？...
//www.110.com/ask/question-2284274.html-了解详情
我在公司上班十年，中途开始签订合同，合同是两年一签，最近这两年又没有签过了。签合同开始一直以来有一个劳务输出单位。前几天我已看病请假，领导没批，我把假条放桌上走了，请假时间准时回到单位，向领导报道，第二天领导通知我回家休息，退回人力资源部，这种情况我能得到赔偿吗？算不算是无故辞退员工？...
//www.110.com/ask/question-13341587.html-了解详情
年龄超过50，已经几个月没买社保了，但是合同没有到期，公司以此为由劝退。在公司做了5年多了，像这种情况该怎样赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-1569125.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务