您好，我有一个劳动合同方面的问题想要咨询您，公司制定了工作服价值4000多，合同上规定工作不满半年按照百分之八十赔付，大于半年不满一年按百分之六十赔付，现在我工作不满一年想辞职，每月工资却只有一千多一点，按照合同规定，就要赔付两千多，这个规定合法吗？...
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的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请 ...
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现在我想辞职，但是公司以当时帮我落户为由，拒绝让我现在辞职。并说如果我从落户成功开始算，必须在这里工作满一年才让我走。如果我现在硬要辞职，她会扣 12月份，我可以找其他工作，但是这几个月的五险一金找我自己缴纳。请问公司这样是否违法？是否有明文规定说落户后必须满一年才能离职，不满一年对公司落户的信誉度有 ...
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（2011.8.1——2012.7.31），不满五年辞职、调走者须向单位按每差一年赔偿一万的标准缴纳培训费。2012年5月，与单位签订正式事业单位 年（2011.8.1——2012.7.31），违约者按单位实际出资培训金额赔偿。工作期间外出学习两次，单位报销3300余元培训费。我打算在聘用合同到期后（ ...
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我公司今年7月份被收购，现在新政策要求重签劳动合同附一份所谓的培训违约金协议。上面写的是在本公司工作不满三年辞职的专业技术人员扣除1万元违约金，其他人员5000元，不满五年辞职的分别是5000元、3000元，五年以上的不扣。从来到公司就根本没有什么培训，但是这些钱还要交。合同 ...
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份协议，协议上说单位给我办天津户口，那么我就要工作5年，如果中途辞职，就要交20000，工作一年减20%.工作还不满一年，我想辞职了，因为不适合这个行业，而且公司老是不按时发工资，最长时间是4个月发一次。实在受不了，我现在和单位签了劳动合同，但是还没有转成正式职工。从天津的劳动条例 ...
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总共工作了9个月，从3月—12月23号辞职，8月份转正，之前签了一份岗前技能培训合同书，公司一直没给签正式合同，没给买保险，给200元保险补助，辞职后只补了9月10月的保险补助，其余的没给！试用期4个月，每个月扣了500元保证金，说工作不满两年不退（经过自己同意）！9月公司让 ...
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签了一年的劳动合同，现在已经上班半年，工作压力大，工作伙伴都选择辞职，可是一年劳动合同不满就会扣600元的工服钱，不知合不合理...
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-09的期限，是不满一年的。 那这个是按合同上的时间算呢？ 还是可以按我2018年2月开始工作 来算呢？ 另外就是，我4月16号提交了辞职，该5月16 ，她说14号开会，找我谈了之后再考虑怎么发。 之前老板还跟我说过，我辞职要扣钱，违约金之类的。 另外就是该机构未购买社保。 如何可以让我的利益最大化？...
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律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有 答说：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...
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