请问劳动合同中写岗位说明书 绩效考核表我没见过，合同已签字，用人单位解除劳动合同以不符合录用条件为由，是违法解除吗？...
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试用期用人单位在没有提供“该员工不符合录用条件”等有效绩效表格就随意跟我解除试用期劳动合同，并且也没有按合同提前15天通知，让我目前陷入了没钱没工作的尴尬境地。请问劳动法第八十七条适用于试用期劳动合同吗？...
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被黑中介骗了300说要在某个电子厂工作一个月才能还，之后被签派遣合同，在试用期以不符合录用条件辞退，怎么办?...
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月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以强行辞退处理，此时我已怀孕 ...
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月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以强行辞退处理，此时我已怀孕 ...
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我是十月七号去新公司上班，含周六，十月份共上班二十三天，满勤，公司以不符合录用条件单方面解除合同，并以国庆节放假，有三天没上班为由扣除三天工资。约定5000，实际只给4000合理，我该怎么办？...
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本人于3月22日入职一个新单位并办理合同，合同约定试用期六个月，合同期为三年。至9月14日公司以本人不符合录用条件为由欲在9月19日与本人解除劳动合同。在此期间本人也没有被调整过工作岗位。请问作为员工就没有一点经济赔偿吗？...
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你好。请问，为什么用人单位在劳动合同期限内以xx在试用期不符合录用条件为由接触与xx的劳动合同是属于违法解除劳动合同？（此劳动合同为：《试用期合同书》，约定试用合同期限为1个月，试用期1个月）...
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