，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元的当地货币，作为零用钱。该项费用从乙方 人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条 ...
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同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？ 补充：我提到的半年奖金是指2011年1月1号~2011年7月31号期间工作超半年可否要求公司给这半年的奖金（除正常经济补偿外）？公司每年年终发一次年终奖，2011年1月 ...
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，以及是否征得陈先生的女人小陈的意见，我们不得而知。 问题是：我已交付杨女士半年租金3600元，押金1000元，一年的收视费、网络费用600元，09年的取暖费1200 王女士口称这是其爱人陈先生之意，我该怎么做？我可以搬走，但是我所缴纳的一切费用由谁来补偿？杨女士坚持房屋有她一份，坚持让我住下来履行一 ...
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岗位需提供两年工作的工作证明和合同，所以想补签这半年时间的合同，但是公司不肯补签。我该怎么办？ “不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双 工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理 ...
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我在公司工作满三年，合同期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是 愿意支付两个月，理由是2012年后半年和2015年前半年不计算在内，只能支付两年的年终奖，请问这样合理吗？年终奖一直没有发，我是否可以要求公司支付年终奖的同时支付其延迟 ...
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月公司其中一个股东撤资，公司由另一个出资人独自经营，并改名为B公司。 08年下半年起就不能准时发工资，2009年2月，公司己没订单为由要求员工提出辞职 从07.8月到09.2月工作期间，没有养老保险，没有签订劳动合同。这部分要补偿多少？ 2。辞职是因为拖欠工资，老板是过错方，是否可以拿到赔偿金？ 3。 ...
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。于2015年3月17日，经过劳动仲裁（调解），企业欠工资（含经济补偿等）197110元，双方在仲裁庭组织下协商，达成调解意见：员工不追究企业拖欠责任 人员对待？？？ 3、 2015年3月17日劳动仲裁时，可以想象企业已经申报破产，明明知道仲裁后半年不能支付拖欠工资和利息，那么，企业在仲裁庭上作出的 ...
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方式 □一次性支付，乙方应当于______年_____月_____日前一次性结清全部租金。 □ 分期支付，乙方以□月 □季 □半年 □年为一个支付周期，每个支付周期支付租金______元，应当于____年_____月____日前向甲方支付首 ...
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但用人单位一直到2015年11月5才和我签订协议，而劳动合同上写明入职半年后要办理社医保可是对方推托到2016年3月才给办理，因为用人单位各种承诺 天假期调解心态老板同意了在我请假第四天老板电话告知说希望可以好聚好散然后隔天到公司交接工作离职，直到2016年4月10发放工资4600元和自己实际工资有很 ...
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劳动合同期限 本合同为固定期限半年；自2010年10月14日至2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。 第二条：工作内容 1、甲方聘用乙方在 条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家 ...
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