提出离职，单位就立马招聘新人，入行政编制拿行政工资档，这种情况我可以提出劳动仲裁吗？而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金，直到2012年8月才开始缴纳公积金 年3月，我因产假在家中，单位无故没有发放年终奖金，后我问起说我在怀孕期间请病假太多，因此取消我拿年终奖金，可是我从来也没有请过病假，工作 ...
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自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同 吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业的霸王条款如何 ...
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被退出项目，听南京公司调遣或回南京公司。我现在怀孕了，医院7月16号开了14天病假单，现在已发邮件申请休息，公司没有邮件回应。公司打电话说上海没有项目，决定不再用我， 要求我三天后去南京工作，我说合同规定在上海工作，我不去南京。公司签的劳动合同也没给我，7月15号发工资的，工资就我的没发，我是第一次发 ...
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人事科审批假，不得口头请假、之后还需须办理书面请假手续，就此为依据判定我病假单是无效的，赔偿金医疗期工资。加班费等全都没有了。可我既不是行政后勤人员也不是在编的聘用职工，而是编外人员，在此制度有名为规定：外聘全院人员的请假审批假期的制度，之后高院法官不采纳原始证据为依据，而是采纳单位那些 ...
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大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
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知道有没有营业许可证）上班一年没有签合同，现在刚满一年，园长叫签合同，合同上规定两个员工不能同时辞工，除丧假外一个员工请假一天扣八十（平均工资一天六 每年1,2月份，7,8月份辞工不批，每满半年每个月加薪50，请病假扣除当天工资的40％除了病假，丧假，婚假，学习假外，其他类型请假批准不超三天，工作满一 ...
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自己签下他们公司为我准备的自动离职书，我不同意，我咨询过，他们要应该是要赔我N+1（月）模式的补偿金，法律规定是合同中止前的12个月平均工资，但我去年正巧怀孕生孩子，1～2月份病假，3～6月工作，7～8月病假生孩子，这么算没多少钱，是否该往前推一年 ...
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的权利。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作， 、区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和 ...
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了相关法律 国家规定的是标准工时制度那就必须双休 节假日照常休息。不然就要支付加班费。这个情况下 她按口头协定来说事。拒绝支付加班费。然后我五月份就休病假了 六月十三 我无故离职拒绝收我的病假条。然后我是每个月五号发工资的 到现在我还没有拿到我五月份的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函要求 ...
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工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同 工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动 ...
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