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本人与上海市浦东一民办学校签劳动合同自2012年8月1号至2015年7月31号。在此期间,因本人考取本区编制,学校另又签署了一份聘用合同书(适用挂编人员),聘期2013年9月1号至2014年7月31号。今天,学校口头通知要自动终止合同,请问,如果按照第一份合同,我能争取我的权益吗?...
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