为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在2011年度的分红都还 一个月前我要求和公司核对账目，可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的 ...
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我在一家公司单位工作了快4个月，早已转正，但公司不签劳动合同，还有很多貌似违反劳动法规定，如: 1.加班没有加班费用； 2.17:30下班，加班时间却从7 两个小时只能补休一个小时，相当于加两天班只能补休一天，还没有加班费用； 4.半年后才给购买社保等等…… 以上情况能否上述劳动局，打官司我能赢吗？...
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，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果他一定要收取，我可以通过哪些措施抵消这些费用 都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据，要求支付 ...
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我是没有注册的公司 和一个已经注册的公司签订了一份协议能生效吗 上海贵马设备有限公司与南京雅程(设计)工作室协议 甲方:上海贵马设备有限公司 乙方: 南京雅程( 休息1小时，每周单休或根据现场情况调休，过年期间按法定节假日放假，加班或不调休时根据情况计算加班费。 第五条，薪资按照人次及工作时间计算，8 ...
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延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准， 制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满 ...
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我口头说了，十二月份工资全额结算给我。然后就与公司无关了。如果我不同意，就会按照严重违反公司制度开除我。这几天是元旦假日。也没去公司。公司已经 能全部找到，有的可以有过路费发票等凭证。但没过路费的证据通话记录可行吗？其实，严格算下来，我加班应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费，因为的确存在很多时候 ...
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加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天 失眠等。 问题：我们公司的员工手册规定，员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被 ...
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就说超过45天属于拖欠工资，可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资 公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局，还扣了他500元的工资，才发了剩下的 ...
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削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次， ）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假 ...
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小时班，请问这个上班时间有没有违反国家规定 2.基本每天都会安排员工单独通宵加班。虽说给了加班费，但是强制加通宵，（不加夜班就得以不服从公司安排开除）。但是加夜班的 女员工一般都是加到凌晨4~5点回家，那条路上晚上都没有人经过，问公司如果下班在路上发生问题公司负责吗？公司答曰：一是没可能；二是不负责， ...
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